工伤保险是否有商业保险（工伤保险是不是商业保险）

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本文目录一览：

1、员工有工伤保险是否还用再买商业险，可以根据自己的实际保障需求和保费预算选择投保：工伤保险属于强制缴纳的保险，用人单位必须为员工购买。

2、如果员工有工伤保险，可以根据自己的实际保障需求和保费预算选择再购买商业保险：工伤保险属于强制性保险，用人单位必须为员工购买。

3、工伤保险是强制性统一购买的，而商业险（团意险或雇责险）则是自愿投保。很多企业都是看员工的职业有没有风险，觉得流水线工人就要购买，办公室白领就不买，殊不知风险不会去筛选对象去发生，并且保险公司也不会同意企业部分员工选择性投保。

4、可以“工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

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5、在单位上，是否有必要为员工购买交通意外伤害险，这取决于公司的具体目的。如果公司的目标是为了增加员工的***或保障，那么可以考虑购买这种保险。这样的保险可以在员工已经获得工伤赔付的基础上，进一步提供额外的保障。不过需要注意的是，商业保险不能计入成本，因此需要按规定缴税。

6、买了工伤保险后是能买意外保险的。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单位自主行为。一般而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以购买商业保险补充。对于行业风险一般或者不高的行业，工伤保险即可以分担风险。

1、综上所述，工伤保险与商业保险可以同时享受。工伤保险保障基本生活需求，人身意外伤害险保障范围与保障水平由双方约定，投保人决定。两者性质不同，工伤保险为法定社会保险，人身意外伤害险为商业保险，且各自具有强制性与非强制性，赔偿金额由投保金额决定。

2、住院津贴：商业意外保险有住院津贴，住院一天补贴约定的钱数，这也与工伤保险不冲突！综上所述，只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突！但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他都是可以保的！不冲突部分，可以同时享受。

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3、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。

工伤保险不属于商业保险，而是属于社保。社保和商业保险都有工伤险，但两者存在很大区别。社保是国家法律法规强制实施的，商业保险则遵循的是自愿原则，是一种自愿的契约关系。而且社保是最低的保障政策，商业保险的保额相对较高，两者并不冲突，反而起到相互补充的作用，一起购买会使保额更高。

工伤保险是社保，不是商业保险。社保包括工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立工伤保险制度、失业保险制度、生育保险制度、基本养老保险制度、基本医疗保险制度，以保障公民在工伤、失业、生育、年老、疾病等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

工伤保险不是商业保险，而是社保。社保和商业保险的区别：实施方式不同。社保是国家法律法规强制实施的，商业保险则遵循的是自愿原则，是一种自愿的契约关系。目的不同。社保是最低的保障政策，商业保险的保额是比较高的。

工伤保险是一种社会保险制度，由***设立和管理，旨在保护劳动者的权益。它的目标是为受伤或患病的员工提供医疗费用、康复费用、伤残津贴和丧失劳动能力的补偿。工伤保险的资金来源主要是由雇主和员工共同缴纳的保险费。因此，工伤保险并不是商业保险，而是一种社会保障制度。

1、商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

2、将商业保险的赔款作为本公司对员工工伤赔偿的一种补偿，那你就只能找公司做工作，争取公司将商业保险的赔款直接赔付给你，如果公司不直接给你，而是由公司受益并由公司按工伤赔偿你那也是合法的，这种情况的话，你只能争取，不能强求。建议以后工作中一定将人身安全放在首位，切实防范这类风险发生。

3、- 医药费用由公司全额垫付。- 在停工留薪期内，员工工资按原待遇发放。- 停工留薪期内如需护理，由公司负责。- 住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放。

工伤保险只有社保才有，你说的应该是商业保险里的团体意外伤害保险。两者的性质是完全不同的。、社保的工伤保险，是针对员工因为工作原因受到伤害，国家给予的一定的生活补助，如果发生残疾，会根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB_T 16180-2006 )号文件来确定残疾比例的。

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