本篇文章给大家谈谈领生育津贴公司保险还交吗，以及领了生育津贴单位还要交5险一金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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如果领取生育津贴单位还给交五险一金吗
1、如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产***期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。
2、原则上，生育津贴不需要扣除产***期间个体应负担五险一金的部分。生育津贴旨在弥补女性在生育期间无***常工作所带来的经济损失。因此，在发放生育津贴时，单位无权扣除女职工在此期间需自行承担的五险一金。然而，单位为员工缴纳的部分，仍需由单位负责。然而，实际操作可能会受到地域政策及单位规定的影响。
3、法律分析：产***期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
4、法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的***，则不应该将五险一金扣除。
领生育津贴期间社保自己交吗
1、法律分析：女职工在产***期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产***期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
2、产***期间社保个人部分需由个人自行缴纳。在此期间，劳动者有权领取生育津贴，而用人单位不得代扣劳动者应由个人负担的各项社会保险费用。因此，劳动者应确保及时、足额地将个人缴纳部分交给单位，以确保社保权益不受影响。
3、法律分析：从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由归还。
4、领生育津贴期间社保不用自己交我国法律规定，孕妇生产后的产***期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
5、生育津贴到手不需要扣除社保的。产***期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。
生育津贴领了单位还发工资吗
1、一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产***工资，也就是说生育津贴相当于产***工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产***工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。
2、生育津贴与工资无法共存。常态为，若生育津贴超过员工原本工资，则多余款项归员工所有；反之，不足部分由公司担负。生育津贴旨在补偿职业女性在生育期间因离职所遭受的经济损失，计算方式已有明确法律规定。然而需警惕，各地政策及公司制度可能影响具体操作方式。
3、生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产***工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
4、值得注意的是，女职工依法享有产***期间，单位通常会停发工资，转而发放生育津贴。若生育保险基金已经支付了生育津贴，那么用人单位则不再额外支付工资。这主要是为了确保女性职工在生育期间能够得到应有的经济保障。实际上，这项规定旨在平衡雇主和雇员的利益，确保女职工在生育期间不会因产***而遭受经济损失。
5、单位发放生育津贴和补齐差额部分的责任，确保了女性职工在休产***期间的收入不会减少。这不仅有助于保障职工的基本权益，也有利于维护社会的公平与和谐。总之，职工在领取生育津贴期间，单位通常不再发放工资，但若津贴低于职工的原工资，单位有义务补齐差额。这体现了国家和社会对女性职工的支持与关怀。
6、法律分析：不是的。生育津贴与工资并不冲突的，单位不能以领生育津贴为由不发工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产***；（二）享受***生育手术休***；（三）法律、法规规定的其他情形。
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