本篇文章给大家谈谈工伤保险公司垫付吗，以及工伤保险公司承担对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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发生工伤公司不垫付医药费怎么办
1、若工伤老板不垫付医药费，工伤职工可向劳动部门投诉并申请强制工伤认定赔偿。 工伤发生后，职工应前往签订服务协议的医疗机构治疗，如情况紧急，可选择就近医疗机构急救。 职工应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、【法律分析】先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方***。向人力***和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。
3、面对拒付情况，可依次尝试下列解决方案：首先，与公司进行沟通，明确其应承担的法律责任；若协商无效，可向劳动监察部门投诉，请求介入并敦促公司履行义务；此外，亦可行使劳动仲裁权利，依法维护个***益。在此过程中，务必妥善保管相关医疗费用票据及其他证明材料，以备日后***之需。
4、综上所述，当公司不垫付工伤医药费时，员工应首先申请工伤认定，然后要求用人单位垫付费用并支付停工留薪期工资，伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定赔偿，若公司违反义务，员工可向劳动监察或仲裁委员会寻求法律救济。
5、若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司有义务垫付工伤待遇吗?
有义务垫付工伤待遇，根据《工伤保险条例》【第四十一条】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
事故被认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金报销，公司有义务给员工垫付医疗费。工伤事故都是突发***，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
在受工伤之际，企业未履行薪酬垫付责任属于违规行为。按照《工伤保险条例》规定，员工因公承受事故或职业病侵害需停止工作接受医疗治疗的，薪资维持原有水平，且由对应企业负责按月发放。停工期通常为不到1年，实际期限可依据伤残程度或特殊状况由市级劳动能力鉴定会进行调整，但最长不超过1年。
依据《工伤保险条例》，劳动者在符合规定情况下进行职业治疗时，有权获得相应的工伤医疗待遇。在此之前，用人单位有责任预先支付相关治疗费用。如遇到用人单位拒绝垫付情形，受伤员工可以先自行垫付，并保存所有票据凭证。然后，通过劳动仲裁及其他法律救济手段，追偿公司所应承担之费用。
按照法规，员工如因公受到伤害或患职业病需医治时，公司有义务全额负担其医药费。然而，此规定并无明确要求公司必须预先支付医药费。然而在实际情况下，多数公司会主动先行支付伤者的医药费，之后再由社保机构负责审核报销，或者向公司追偿。
工伤待遇由用人单位先行垫付是可以的，单位是有义务先行垫付工伤保险待遇的。有规定单位必须给垫付，如果单位拒不执行或者以其他形式的借口进行拖延的，员工可去劳动保障行政部门或者劳动仲裁部门提请仲裁裁决。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤医疗费可以由公司垫付吗
工伤医疗费一般由企业先行垫付，若企业未能按时付款，职工亦可自掏腰包治疗并留存相关凭证。依照《工伤保险条例》，职工在工作过程受伤或患有职业病接受治疗时享有工伤医疗保障权益。
工伤待遇的医疗费由工伤保险线基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险的，由单位支付工伤医疗费用。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
律师解答 事故被认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金报销，公司有义务给员工垫付医疗费。工伤事故都是突发***，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
工伤事故都是突发***，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。
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