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不给员工上工伤保险违法吗
企业不为员工购买工伤保险属于违法行为。根据我国法律法规，各用人单位必须依照法定义务为劳动者购置包括工伤保险在内的社保***。工伤保险，旨在确保在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者能得到及时的医疗救护与相应的经济赔偿。
用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。依照我国法律规定，劳动者享受法定工伤待遇，而用人单位有义务为其职工购买工伤保险。如未购买，员工在工作中遭受伤害后，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担，包括工伤治疗费、康复费以及一次性伤残补贴等。
企业未对员工投保工伤险系违法行为。根据现行法规，用人单位有责任强制性地为员工购置工伤保险，并按照规定缴费。此乃用人单位之法定职责。若未能为员工上交工伤保险，如在工作期间发生工伤***，则应由企业全权负责支付该费用。此举无疑将加大企业经济压力。
用人单位未为员工缴纳工伤保险属违法行为。依照我国《社会保险法》及《工伤保险条例》，企业应有义务按时足额缴纳。此举旨在为因工受伤或致病的员工提供必要的医疗救治以及经济补偿。若企业不予缴纳，则工伤事故发生时，本应由工伤保险机构支付之费用须由企业承担。
然而，部分企业未能做到这一点，这无疑构成违法行为。当员工在工作中受伤或患有职业病时，工伤保险可提供必要的保障措施如医治及经济赔偿。若是没有依法缴费，那么员工发生工伤后所有原本应由工伤保险基金会支付的赔偿款都需由该企业负责承担，严重加重了企业经济压力，甚至可能面临行政处罚。
用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办
法律分析：用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
法律分析：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。
发生工伤事故后用人单位没有买工伤保险的，相关的工伤待遇都由用人单位承担，如果用人单位拒绝支付相关赔偿，可以先从工伤保险基金中支付，但是社保部门对用人单位是享有追偿权的，用人单位不买工伤保险，也不影响员工申请工伤认定。
用人单位未帮员工购买工伤险而员工发生工伤的情况下是由单位承担赔偿责任的，劳动者可以向单位要求支付医疗费、护理费等等费用，用人单位是全额承担赔偿责任的，如果单位不肯履行赔偿责任，可以到劳动局去申请劳动仲裁。
工作受伤了工作单位不给工伤赔偿怎么办
当工作受伤，工作单位未提供工伤赔偿时，员工可***取以下行动：首先，员工有权要求工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》第41条，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费用，发生工伤事故，应由用人单位承担工伤保险待遇。但若用人单位未能支付，工伤保险基金将承担先行支付的职责。
因工作受伤，面临老板不愿承担工伤赔偿时，首先应明确自身权益。若双方存在雇佣关系，且伤情符合工伤标准，建议首先与老板协商，争取合理赔偿。若协商不成，可***取法律途径解决问题。根据劳动法规定，应认定为工伤事故，受害者有权申请工伤认定。
可以到劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁解决。一般用人单位给入职的劳动者必须购买社会保险，其中就包含偶工伤保险，劳动者工作期间受伤被认定为工伤的，就可以由工伤基金进行赔付，如果没有购买工伤保险的，就由用人单位承担。
向劳动和社会保障部门投诉，要求进行工伤认定。如果施工单位违法转包，劳动和社会保障部门可能会要求提供劳动关系证明。如果没有这个证明，受伤工人可能需要直接向***提***讼，要求施工单位承担用工主体责任。
工伤老板不赔偿，建议向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤***并寻求他们的帮助。
如果出现工伤老板不赔偿的处理方式是根据不同的关系来处理的。如果是雇佣关系，协商不成，直接***。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
不给员工买工伤保险合法吗
1、法律分析：不给员工买工伤保险的行为不合法。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。依照我国法律规定，劳动者享受法定工伤待遇，而用人单位有义务为其职工购买工伤保险。如未购买，员工在工作中遭受伤害后，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担，包括工伤治疗费、康复费以及一次性伤残补贴等。
3、企业不为员工购买工伤保险属于违法行为。根据我国法律法规，各用人单位必须依照法定义务为劳动者购置包括工伤保险在内的社保***。工伤保险，旨在确保在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者能得到及时的医疗救护与相应的经济赔偿。
4、然而，部分企业未能做到这一点，这无疑构成违法行为。当员工在工作中受伤或患有职业病时，工伤保险可提供必要的保障措施如医治及经济赔偿。若是没有依法缴费，那么员工发生工伤后所有原本应由工伤保险基金会支付的赔偿款都需由该企业负责承担，严重加重了企业经济压力，甚至可能面临行政处罚。
5、企业未对员工投保工伤险系违法行为。根据现行法规，用人单位有责任强制性地为员工购置工伤保险，并按照规定缴费。此乃用人单位之法定职责。若未能为员工上交工伤保险，如在工作期间发生工伤***，则应由企业全权负责支付该费用。此举无疑将加大企业经济压力。
6、我国法律明确要求用人单位须为员工购买工伤保险，此举被视为违法行为。如未按规定执行，员工在工作过程中所受事故伤害或职业病，原应由工伤保险基金支付的费用将均由用人单位承担，加重企业经济压力。同时，也会影响到员工的工伤赔偿和医疗救助。
工伤认定结果不给员工缴纳保险费怎么办?
1、如果用人单位未按规定为工伤职工缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿由用人单位承担。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
3、如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁，通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。如果通过强制执行，用人单位未履行工伤赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付要求。工伤保险基金先行支付的，社会保险经办机构可以追偿。
4、发生工伤事故后用人单位没有买工伤保险的，相关的工伤待遇都由用人单位承担，如果用人单位拒绝支付相关赔偿，可以先从工伤保险基金中支付，但是社保部门对用人单位是享有追偿权的，用人单位不买工伤保险，也不影响员工申请工伤认定。
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