山西男职工生育保险标准？
一.生育津贴报销标准
1.女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
2.难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
3.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
二.生育营养与围产保健报销标准
凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三.一次性生育报销标准
1.流产400元;
2.顺产2400元;
3.难产和多胞胎生育4000元;
4.对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
报销条件：
四.职工产***津贴标准
生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及***费由单位照发。
五.***生育手术费报销标准
包括因***生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
谢邀请：过去企业为职工缴纳的是“五险一金，”现在只是“四险一金。”
只要企业与员工签订了劳动合同，不问男女，个人是不需要缴纳生育保险的，而是全部由企业缴纳。这是《社保法》赋予企业的权利和责任。
从2019年开始，生育保险已并入到医疗保险的范畴，对职工生育保险没有什么任何影响。也就是说：女职工在医院生产出院后，就可以直接报销了。
生育险是职工社会保险体系中重要的组成部分，对于保障职工生育权益，解决在职职工生育期间的医疗，生活津贴等具有非常重大的意义。
很多人经常问我，生育是女同胞的事情，为什么男同胞也要购买生育险？虽然这个问题过去我也曾经解答过，但还是有很多同志不了解生育险的用途和作用。
在我国的职工社保中，只要是和用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系的，在入职的30天内，用人单位都要为其办理社保缴纳。其主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和个人根据缴费基数，分别按比例承担，个人部分从本人工资中代扣代缴。但是生育险和工伤保险，全部由用人单位缴纳，个人不承担费用。由于用人单位是按照单位员工的工资总额来缴纳生育险，所以只要单位在岗职工，不分男女，实际上都缴纳生育险，生育险全部划入生育基金，职工在生育时，女职工享受生育医疗费用、手术费用，怀孕期间的各项检查费用，产***期间的生活津贴费用；男职工缴纳了生育险的，可享受陪护***期间的津贴，无工作单位的配偶生育时，可享受医疗费用等。
总之，由于生育险属于单位缴费，所以对于男职工来讲保障大于义务，对男职工没有任何损害而只有好处，这就是在岗职工比灵活就业人员缴纳职工社保更好的地方，灵活就业人员是无法缴纳职工生育险的。下一步，生育险将和医疗保险合并为新的医疗保险，灵活就业人员到时候如果生育时，也可享受到生育险带来的保障。
男职工也要缴纳生育保险吗，为什么？
会理真实再现回答此问题。
一、男职工也要缴纳生育保险。
《劳动法》相关条款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是我们通常说的"五险"，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而缴纳"五险"包括生育保险是不分男职工或女职工，一律平等对待的。
二、男职工又不生孩子，为什么要缴纳生育保险呢？原因如下：
1、生育孩子不仅仅是单纯的个人行为，更多的则是一种社会行为和责任，女职工生小孩是社命新生劳动力的再生，而生小孩的相关费用也就应该由全社会来进行分担。所以男职工要缴纳生育保险费，用作社会统筹，支付女(男)职工因生育而享受的相关医疗、补助、津贴等报销费用。
2、男职工缴纳了生育保险费，若自己的妻子怀孕时没有工作，也没交生育保险费的话，那可用丈夫缴的生育保险报销生孩子(流产)应给予报销的费用。
3、男职工缴纳了生育保险费，妻子生孩子自己陪产期间(15天产***)可按规定领取津贴；还可享受***生育方面的输精管结扎(复通手术)费用报销、享受***生育手术***(单位按规定发给工资)。
因此，男职工缴纳生育保险费既是尽一种社会责任，也对自己有利，男职工应按规定缴纳社会保险费。
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