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辞退员工社保怎么补偿
1、法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
2、法律分析：当职工被辞退时，意味着劳动合同的解除。社会保险的缴纳会截止到辞退当月，自解除合同的次月起，职工需要自行缴费。根据规定，用人单位应给予经济补偿，每满一年工作年限补偿一个月工资。除经济补偿外，没有其他赔偿。
3、辞退员工社保补偿标准：经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。
员工被辞退失业赔偿金如何计算
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
经济补偿金的计算方法为：工作年限×月工资。例如，如果被辞退者在公司工作了3年，月薪为5万，则经济补偿金为3×5万=15万。失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员可以领取失业保险金。如果被辞退者符合领取条件，可以向当地社保机构申请领取失业保险金。
解雇员工赔偿金的计算除参照《劳动合同法》外，还需要遵守其相关规定。若企业是非法解雇，那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。补偿金以员工在职期限为主，每多一年就会增加一个月薪资；若超出半年但未满一年，则视为一年；若不足半年，则仅需支付半个月薪资。
法律分析一般都是离职的当时就可以拿到赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于员工被解雇的赔偿计算，依实际情况而异。如因用人单位无正当理由解约导致违法行为，则应对员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。此处所说的经济补偿，依据员工在企业工作的年份计算，每年支付一个月薪水。
公司辞退员工失业保险怎么赔付的
1、法律分析：失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4、法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
工作15年被辞退补偿与失业保险是怎么算的?
工作15年被辞退补偿与失业保险按正常情况的话每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，所以15年的话需要赔偿30个月的工资，如果符合领取失业金的条件的话可以申请办理失业金的领取，最长领取2年时间，按当地的最低基本工资发放。
年工龄被辞退补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平予以确定。单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话，就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工资的赔偿。
劳动者工龄超过15年被辞的赔偿方式是根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。需要注意的是，如果是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
根据新劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同解除或终止的赔偿金 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的，不管员工的工作时间是多久，员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职，比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的，公司要付补偿金。
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