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山西工伤赔偿标准
法律分析：法律规定了不同的伤残等级赔偿标准，赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
五级伤残一次性工伤医疗补助金为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准分别为24个月和21个月的本人工资。若职工距法定退休年龄不足5年，补助金以5年为基数每少1年递减10%。达到退休年龄或办理退休手续的，不再享受一次性补助金。
法律分析：山西省八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为二十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
山西省工伤赔偿标准2024年是怎么规定的
1、山西省规定的工伤赔偿标准是医疗费根据职工住院期间产生的实际费用赔付，住院伙食补助费按照员工所在单位，职工出差伙食补助费的70%赔偿，一次性伤残补助金是结合伤残等级和职工本人工资计算的，停工留薪期待遇，也都跟本人工资是吻合的。 山西省工伤赔偿标准是怎么规定的？(一)治(医)疗费。
2、根据法律规定，工伤等级七级享有7个月本人薪酬的一次性伤残补贴（计算方式为6000元/月），同时在解除或终止合同时可获得一次性工伤医疗补助金及就业补助金。若月薪为6000元，则一次性伤残补助金应为78，000元。
3、工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；***伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、具体标准如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上再增10%。但需注意，所有抚养家庭成员的抚恤金总和不得超过死者生前工资；丧葬补贴金同样以受影响地区职工月均工资计算，涵盖时间为半年。
6、工伤赔偿标准都是有法律明确规定的。不同级别对应的赔偿标准也不相同(具体可见《工伤保险条例》)。如果是受伤后并未进行工伤认定及评级，而是由劳动者与用人单位私下协商确定了赔偿数额，后劳动者认为该协议不合理或不公平要求重新计算赔偿数额的话。需要先进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力等级鉴定。
太原工伤保险认定免费吗?
1、太原的工伤保险认定过程是免费的，无需个人承担任何费用。进行劳动或工伤能力鉴定的地点位于山西省太原市桃园三巷29号，这是工伤认定的具体办理地点。太原市劳动保障部门提供的联系电话是0351-4222580，如果有任何关于工伤认定的具体问题，都可以拨打这个电话进行咨询。
2、太原工伤保险缴费比例是：可以直接由用人单位缴纳2%，个人不缴纳，具体情况下对于工伤保险的办理，是需要提交规定的材料到司法鉴定部门来进行合法的认定处理的，避免法律适用错误的情况。 太原工伤保险缴费比例是多少？太原工伤保险缴费比例是：可以直接由用人单位缴纳2%，个人不缴纳。
3、省属国有重点煤矿和平朔煤炭工业公司、太原煤气化集团有限责任公司的工伤保险基金统筹，委托省煤炭工业行政部门办理，但工伤认定、劳动能力鉴定，由企业所在地设区的市级劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。 第五条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
4、其次，如果工伤职工被评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费。最后，根据伤残等级的不同，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。以上就是工伤保险赔偿的三个主要方面。在停工留薪期内，工伤职工的工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
5、太原市工伤保险的缴费费率因行业类别不同，共有三个标准，由单位负担。
山西工伤保险赔偿标准
法律分析：法律规定了不同的伤残等级赔偿标准，赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
五级伤残一次性工伤医疗补助金为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准分别为24个月和21个月的本人工资。若职工距法定退休年龄不足5年，补助金以5年为基数每少1年递减10%。达到退休年龄或办理退休手续的，不再享受一次性补助金。
山西省规定的工伤赔偿标准是医疗费根据职工住院期间产生的实际费用赔付，住院伙食补助费按照员工所在单位，职工出差伙食补助费的70%赔偿，一次性伤残补助金是结合伤残等级和职工本人工资计算的，停工留薪期待遇，也都跟本人工资是吻合的。 山西省工伤赔偿标准是怎么规定的？(一)治(医)疗费。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金的标准根据伤残等级确定：五级伤残的职工将获得36个月的本人工资作为补助，而六级伤残的职工则会得到33个月的本人工资作为补偿。至于伤残就业补助金，五级伤残的职工将获得24个月的本人工资，而六级伤残的职工则为21个月的本人工资。
首先，从工伤保险基金中可以一次性获得伤残补助金，金额为16个月的本人工资。其次，伤残职工可以继续留在原单位工作，由单位提供适合的工作岗位。如果单位无法提供适合的工作，单位需要按月支付伤残津贴，对于六级伤残的职工，津贴为本人工资的60%，确保其收入不低于当地最低工资标准。
山西省工伤赔偿标准
1、五级伤残一次性工伤医疗补助金为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准分别为24个月和21个月的本人工资。若职工距法定退休年龄不足5年，补助金以5年为基数每少1年递减10%。达到退休年龄或办理退休手续的，不再享受一次性补助金。
2、山西省规定的工伤赔偿标准是医疗费根据职工住院期间产生的实际费用赔付，住院伙食补助费按照员工所在单位，职工出差伙食补助费的70%赔偿，一次性伤残补助金是结合伤残等级和职工本人工资计算的，停工留薪期待遇，也都跟本人工资是吻合的。 山西省工伤赔偿标准是怎么规定的？(一)治(医)疗费。
3、工伤赔偿涵盖以下几项要点：首先，医药费作为必要开支，包含诊疗费、药费及住院费。其次，停工期间，员工保持原有的薪资***水平。再次，依据受伤情况，将根据伤残级别，一次性发放一定比例的伤残补偿金额。
山西省工伤保险条例第六条
工伤医疗费：为遭受工伤的员工提供必要的医疗救助。 一次性伤残补助金：对因工伤导致不同程度残疾的职工给予一次性经济补偿。 一级至四级伤残津贴：长期护理和生活补贴，确保残疾职工的基本生活保障。 生活护理费：根据伤残程度，支付生活照料的费用。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。第二章 工伤保险基金第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
工伤保险条例第六条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的，可以被认定为工伤。你在上班途中摔倒受伤是不符合工伤保险条例规定中的任何条款的，所以是不可能被认定为工伤的。
《新工伤保险条例》在2014年进行了修订，对于上下班途中地点的认定，依据《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，以下情形将被认定为“上下班途中”。首先，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线，被认定为上下班途中。
《工伤保险条例》第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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