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工伤保险与人身意外伤害险的区别
工伤保险和人身意外伤害保险的区别：保险性质不同。意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
两者的设立目的不同，工伤保险是***的一项社会保障政策，这是法律强制性规定用人单位必须要为劳动者购买的保险，而人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标，没有法律的强制性规定，可以由公民自愿决定是否购买。投保者与保险受益人的关系不同。
首先，它们的保险性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。而意外伤害保险则属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系。其次，工伤保险和意外伤害保险存在的法律关系也有所不同。
离职后,五金一险怎么处理呢?
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、五金一险辞职后的处理方法主要有以下几种：首先，养老保险在个人账户中有个人账号，账号为***号。
3、辞职后五险一金按照以下方式处理：暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；个人承担五险一金费用继续缴纳；让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
4、公司离职后五险一金，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理关系转移手续。
5、法律分析：五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
6、辞职后五险一金处理方式如下：停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可。（1）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。（2）辞职后办理转移手续，到新单位继续上就行。
工伤保险趸交是什么意思?
工伤保险趸交是指企业在员工劳动合同到期时一次性缴纳该员工未来一段时间内的工伤保险费用。这种趸交方式可以使企业更加方便地管理员工保险费用，避免员工搬离或者变动时导致保险费用的追缴或误缴问题。趸交方式还可以让员工更好地享受到工伤保险的保障。
趸交是一个保险术语，意思是投保时一次交清全部保险费。趸交与按期付款相对应，趸缴的优点在于手续简单，省却了今后每年继续缴保费的麻烦和保单失效的风险，比较适合收入高但不稳定的人。
延缴是延迟缴纳，趸缴就是一次性付清所有保费。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
与基本工资有关，他是按照你基本工资乘以一个系数去交的。系数具体多少，每个地方不太一样。
缴费方式有两种，即趸交和期交，其中趸交意味着保费需要一次性缴清。另外，保险公司为投保人提供了宽限期，即在60天内，即使未能按时续缴保费，保险合同依然保持有效。然而，如果在此期间发生保险***，保险公司虽然仍需承担保险责任，但会在赔偿金额中扣除未缴的保费部分。
由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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