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临时工可以只买工伤保险吗
临时工无法单独购买工伤保险。工伤保险的性质是属于用人单位为员工提供的社会保障，个人无法自行加入。在中国，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，所需费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这意味着临时工亦不能单独购买工伤保险，必须由其所属的用人单位负责为其缴纳保险费用。
临时工无法单独购买工伤保险。工伤保险规定必须由雇主负责购买，流程包括雇主需提供本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关执业证件，同时带上参保人员的***复印件。接着，雇主需前往社会保险经办机构办理登记手续。登记后，雇主需按照当地的工伤保险基数缴纳相关费用。
法律主观：临时工不能单独购买工伤保险。不论是正式工还是临时工，都不能单独个人参加工伤保险。工伤保险是用人单位按照国家法定要求为员工缴纳的工伤社会保障险，个人无须缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
临时工不能单独购买工伤保险，因为临时工工伤保险按照规定必须由用人单位购买，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员***复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种。个人是没有办法单独购买社保的，要连着社保一起买。在公司上班的，单位是可以给员工，单独买工伤保险的。
临时工是否享受工伤保险
1、临时工能享受工伤待遇。用人单位有义务为在本单位工作的劳动者购买工伤保险，临时人员和正式员工都属于劳动者。属于参加工伤保险的职工，在发生工伤事故后，可以依法享受工伤保险待遇。
2、法律分析：临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。
3、临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。
4、基于上述法律规定，临时工、短期工和派遣工等各类劳动关系的职工在发生工伤后，能够享受工伤待遇。具体包括医疗费用、停工留薪期的工资、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果用人单位违反相关法律规定，不为其职工办理工伤保险，职工可通过法律途径维护自身权益。
临时工可以单独购买工伤保险
1、临时工无法单独购买工伤保险。工伤保险的性质是属于用人单位为员工提供的社会保障，个人无法自行加入。在中国，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，所需费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这意味着临时工亦不能单独购买工伤保险，必须由其所属的用人单位负责为其缴纳保险费用。
2、临时工属于灵活就业群体，可自行前往社保征收机构缴纳工伤保险费用；若在用人单位服务年限超越一年，则可视作签署了无固定期限劳动合同，此时用人单位有义务代收代交相关工伤保险费用。
3、临时工无法单独购买工伤保险。工伤保险规定必须由雇主负责购买，流程包括雇主需提供本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关执业证件，同时带上参保人员的***复印件。接着，雇主需前往社会保险经办机构办理登记手续。登记后，雇主需按照当地的工伤保险基数缴纳相关费用。
4、工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种。个人是没有办法单独购买社保的，要连着社保一起买。在公司上班的，单位是可以给员工，单独买工伤保险的。
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