本篇文章给大家谈谈保安公司拒赔偿失业保险，以及保安公司拒赔偿失业保险金合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我在上海做8年保安了,今年公司不给交三金了,每月补500元这样合理吗...
- 2、干保安5个月没交五险一金能要求经济补偿吗
- 3、保安公司不给交社保怎么赔偿
- 4、没给保安交社保的公司违法吗
- 5、文安公司拖欠保安社保违法吗
- 6、保安公司都不让买社保违法吗
我在上海做8年保安了,今年公司不给交三金了,每月补500元这样合理吗...
1、当然不合理，你可以要求单位为你补交。根据我国劳动合同法规定，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。
2、当你的公司没有在规定的时间缴纳五险一金的话，你是可以要求补偿的，就是缴纳上在之前应该缴纳的全部费用，这都是合情合理的，并且单位应该接受这种要求的，并且还会增加万分之五的滞纳金，实在不行的话，就直接走法律程序，现在的法律程序都非常的完善。
3、劳动者可以到当地劳动部门或社报部门举报企业的违法行为。根据规定养老保险企业不按规定缴纳养老保险费的，社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起在指定期限内向市社保机构缴纳养老保险费和滞纳金，企业拒交的，社保部门可以直接向***申请强制执行。
4、即使没有签订劳动合同，如能证明有事实上的劳动关系也能保障您的权益，但要注意收集工资条等证据；另外您可以要求公司承担工作一个月后至今不签劳动合同的赔偿。
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干保安5个月没交五险一金能要求经济补偿吗
干保安五个月没交五险一金，主要看你当时合同签订的内容，如果合同没有规定，就不能要求补偿。
员工可以要求公司补交欠缴的社会保险和住房公积金。 如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉。 社会保险行政部门将责令公司限期缴纳，如果公司逾期未缴纳，将面临行政处罚。员工的经济补偿 如果因为公司未缴纳五险一金导致员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。
公司不交五险一金仲裁后赔偿标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保安公司不给交社保怎么赔偿
若仍未缴纳，相关行政部门将对其处以欠款金额1至3倍的罚款。若您遭遇此类问题，建议首先与公司协商解决，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
法律主观：公司不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。
保安公司不给交社保怎么赔偿保安公司不给交社保赔偿方式如下：（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用等。
没给保安交社保的公司违法吗
1、因此，保安公司若未能依法承担此项责任，即构成违法行为。身为雇员的保安可选择向劳动监察部门投诉，追偿公司应缴保安的社保；或据此解雇劳动关系，索求公司赔偿相关经济损失。建议优先考虑协商解决，如无法达成共识，则可诉诸法律手段维护权益。
2、企业未为保安购买社保属违法行为。根据《社会保险法》规定，社会保险具有强制性，用人单位及员工均需依法参保并缴纳费用。企业应在雇佣员工后30天内为其办理社保登记手续，否则将由社保经办机构核定应缴金额。若企业拒不执行，保安可先与其沟通，要求其遵守法律法规。
3、保安公司未为员工缴纳社保属违法行为。依据《社会保险法》，企业须在劳动者入职后30天内完成社保登记手续，否则需承担应缴费用。若有未缴纳情况，员工可申诉要求公司补缴。如遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。此外，企业未按规缴纳社保亦将面临行政处罚。
4、保安公司不执行社保法规是违法的。根据《社会保险法》明确规定，企业在领取营业执照后30天内应为员工进行社保登记。社保具有强制性质，企业有责任依法为员工缴纳。若未按规定缴纳，员工有权要求企业补缴。此外，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
文安公司拖欠保安社保违法吗
公司未按时支付保安社保属违法行为。依据我国相关法规，企业有依法为员工缴纳五险的义务。该五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。从雇佣关系建立起的第30天开始，用人单位需为所属员工在社保经办机构进行社保登记。若文安公司未能及时支付社保，保安有权要求公司予以补足。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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保安公司都不让买社保违法吗
保安公司未按规定为员工购买社保构成违法。依据《社会保险法》规定，用人单位须在员工入职30天内，为其办理社会保险登记手续。社保由***强制执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五大项目，对保障员工权益及生活需求具有重大意义。
因此，保安公司若未能依法承担此项责任，即构成违法行为。身为雇员的保安可选择向劳动监察部门投诉，追偿公司应缴保安的社保；或据此解雇劳动关系，索求公司赔偿相关经济损失。建议优先考虑协商解决，如无法达成共识，则可诉诸法律手段维护权益。
保安公司不执行社保法规是违法的。根据《社会保险法》明确规定，企业在领取营业执照后30天内应为员工进行社保登记。社保具有强制性质，企业有责任依法为员工缴纳。若未按规定缴纳，员工有权要求企业补缴。此外，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
本案例中，保安公司未按规给员工缴纳社保实属违法行为。根据我国《社会保险法》规定，任何企业应在劳动者签订合同时，即时为员工向当地保险机构申请进行社会保险登记；若未经登记，则由保险机构按规定计算并责令其交纳相应社会保险费用。据此，您有权理直气壮地向保安公司提出补充缴纳社保的正当诉求。
保安公司无视法令，拒不为员工购买社保，实属违法之举。根据我国《社会保险法》，用人单位须于用工之日起30天内向社保机构申办社保登记，否则将面临核定应缴保费用；如延误缴费，社保机构有权督促其补交，并按日收取千分之五的滞纳金；若仍未缴纳，相关行政部门将对其处以欠款金额1至3倍的罚款。
保安公司拒绝提供社保服务违反法律规定。根据我国《社会保险法》规定，雇主应在录用新员后30天内代员工向社保中心申请参保。社保属于国家强制要求企业提供给员工的基本权益。如遇此类问题，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令整改，若逾期仍未纠正，则有可能面临罚款处罚。
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