55岁以上的员工还能买工伤保险吗？
可以的。员工只要是与单位有劳动关系就要签劳务合同，单位就必须给员工上工伤保险。这个是国家强制险，必须上，否则单位涉嫌违法。上工伤保险与年龄无关。有一些特殊人群比如老医生老教授等都七八十岁了被返聘继续工作也要给其上工伤保险。
工伤计算时59周岁,算退休年龄吗？
不算。享受工伤待遇和办理养老保险退休，领取养老金是两回事，是独立的两个系统。前者面向在职职工，后者面向退休人员。
符合政策规定，工伤待遇一直可以享受到法定退休年龄，期间仍继续缴纳社保。达到法定退休年龄，工伤待遇终止。养老保险累计缴费年限满15年的，办理退休，终身按月领取养老金。
工伤职工到法定年龄有经济补偿金吗？
如果超过法定的退休年龄，则不能再申请工伤，可以认定人身损害赔偿。如果没有超过法定退休年龄，且不是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者***的，则可到当地的劳动部门申请认定工伤。
１、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
２、 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，***伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
３、 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
七级工伤退休年纪能拿到工伤医疗补助金吗？
新《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条有关工伤伤残赔偿的表述，都是“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、五级、六级伤残的或者七级至十级伤残的，享受以下待遇”，包括其他条款都没有涉及对多处伤残分别进行赔偿的条文。
由此可见，工伤伤残赔偿只根据劳动能力鉴定的最终、唯一的伤残等级来赔偿。
工伤的多部位伤残赔偿是体现在伤残的鉴定过程（晋级原则你已知晓），而不是在赔偿的标准上。因此，你所例举的情况只能按七级伤残的标准来赔偿。
七级工伤工人退休年龄与普通劳动者是一样的。七级工伤工人部分丧失劳动本经过《工伤劳动保条例》判定为七级的，由工伤保险基金以工伤工人前十二个月平均缴费薪水为基础，一次性支付伤残补贴金13个月。
劳动合同解除一或终止时，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补贴金，所在单位一次性支付就业补贴金。
