本篇文章给大家谈谈劳动局工伤保险金标准，以及劳动局的工伤保险怎么赔付的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动局工伤保险赔偿标准
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
工伤赔偿标准包括：需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变；需要安装***肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤保险赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、***器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
劳动局认定了工伤怎么赔偿
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。
2、工伤劳动能力鉴定后申请赔偿流程如下：与单位协商，工伤鉴定以后我们就可以依据鉴定标准计算出具体的赔偿数额。
3、（1）若事故发生于单位之后的30天内，则需由单位向劳动局提交工伤报告；若获得工伤认定证书，即可开始进行劳动能力评估。在此过程中，工伤保险机构将负责相关赔偿事宜。（2）若单位未能在规定时间内提交报告，工伤员工可在事故发生一年后自行向所在地劳动局申请工伤认定待取得认定后，再进行劳动能力评估。
4、(一)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。(二)申请劳动仲裁。
5、【法律分析】工伤认定后的赔偿程序：申请工伤认定；领取工伤认定决定书；提交工伤待遇申请资料；以及领取工伤待遇。（1）首先用人单位或职工一方应该及时向劳动局提出工伤认定申请。（2）劳动局做出工伤认定决定。（3）做伤残鉴定。（4）向社保经办机构申请赔偿（5）由单位作出相应的赔偿。
6、工伤赔偿标准包括：需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变；需要安装***肢、矫形器和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。
劳动局工伤保险费率计算标准
根据现行规定，工伤保险费率分为三挡：低风险行业（如银行）的工伤保费为单位员工工资总额的0.5%；中度风险行业（如房地产业）的工伤费用为单位员工工资总额的0%；高风险行业（如石油加工业）的工伤费用则为单位员工工资总额的0%。
工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；丧葬补助金： 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
养老保险：单位缴19%个人缴8%；医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：由用人单位缴纳，工伤保险费率分为0.6%—6%共 8个档次；生育保险：由用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%；失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，比如个人选择5%，那么单位也是5%。
从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
山东省工伤五级赔偿标准
1、山东省工伤五级赔偿标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、综上所述，山东工伤赔偿的标准包含有医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；交通食宿费；生活不能自理的生活护理费；若是造成受害人残疾的，还有伤残***器具费；一次性伤残补助金等。
3、按照工伤致残等级赔偿的标准为：五级伤残为18个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、山东工伤赔偿标准的规定是按照具体的工伤损害程度来确定的，项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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