本篇文章给大家谈谈外派人员在国外工伤保险，以及在国外工作受伤怎么认定工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、外派船员工伤的赔偿有哪些
- 2、北京被单位外派到国外工作,北京医保能报销吗
- 3、外派工作期间受伤算不算工伤
- 4、偷渡人员在境外务工身亡怎样进行赔偿?
- 5、外派出国劳务员工在工作期间突发中风,算不算工伤
- 6、借调、外派期间工伤事故怎么处理
外派船员工伤的赔偿有哪些
1、(九)伤残津贴根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。
2、你的情况绝对属于工伤。但是不知道你是国内的船舶公司还是外派的外国公司。如果是国内的公司，你就和公司交涉就行了；如果是外派，就只能找中介了，不过中介都是些皮包公司，所以可能不太好追讨赔偿。其实，在船上受伤，保险公司都是有赔偿的。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、外派船员受伤按什么制度赔偿 外派海员与外派机构签订劳动合同 在外派海员与外派机构签订劳动合同的情形下，外派海员通常被称作“自有海员”。
5、保险，每个船员上船，船公司都会买好保险的，他这个保险不是5险1金，它是船舶发生意外沉没或者有人员伤亡了，那么再由保险公司做出的赔偿。路费，这个你要上船前，提出报销，如果是中介找你上船，那么你就直接跟中介说，我要求路费报销，中介会去与船东联系。
6、[正确答案]（1）本案可以识别为涉外侵权行为的损害赔偿。本案中的涉外因素是侵权行为的事实发生在外国领域，且原告在外籍轮船上工作。（2）根据我国《民法通则》第146条第1款的规定：侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地的法律。
北京被单位外派到国外工作,北京医保能报销吗
北京被单位外派到国外工作，北京医保能报销。根据现行北京工伤保险条例规定，职工被派到国外或者港澳台工作，发生工伤后在国外或者港澳台抢救治疗的医疗费用由用人单位负责。回国后需继续治疗的，应到北京市工伤医疗机构就医，符合三个目录的医疗费用由工伤保险基金支付。
（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）：在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。（3）、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费（在统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%，其余由社会统筹基金支付。
可以建议贵公司人事给你买国内的社保，因为你现在在中国境内从事公司。《中华人民共和国社会保险法》严格规定，用人单位有义务给员工购买社保。国外企业在中国从事工作业务也要遵从中国法律。即使你属于劳务派遣，你也要买工作当地的社保的，即使国籍非中国人员（在中国工作）也要购买当地的社保。
首先如果你是外派出国的，单位是会继续缴纳社保的。其次呢，如果只是单纯自己出国工作的，国外也是有养老保险和职业年金的。当然如果单位没有缴纳社保，最好国内缴纳比较保险。最后，如果目的就是为了出国定居，且希望很大的情况下，就不提倡缴纳社保了，因为到退休年龄还是要退保的。
北京上的生育险在外地生孩子是可以报销的，其报销范围要符合北京市基本医疗保险就医规定的，并符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目才可以报销。如在港澳台或国外生育所产生的费用，不予报销。
到国外去工作，这样的情况能买什么保险吗？是否有合适的险种可选择？不管是外派到国外的普通劳务工还是高级白领、技术人员，一定要跟派遣单位签订规范的劳动合同，对将去的国家社保情况、派遣单位提供的保险***有明确的约定。
外派工作期间受伤算不算工伤
1、法律主观：受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。
2、外派工作期间受伤算工伤。因为员工是由公司进行外派工作的，不仅工作中发生的伤害是工伤，在工作的上下班途中也是属于工伤。用人单位有义务承担，一般用人单位会根据受害人的伤情进行赔偿伤残费或者是医疗费用，不过所有费用都需要凭证。
3、外派期间发生死亡算工伤。职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。
4、如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位，如果受伤原因不明的情况下，或者不能排除是工作原因的情况下，认定为工伤较为适当。
5、因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
偷渡人员在境外务工身亡怎样进行赔偿?
1、此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十二条规定，为偷越国（边）境人员提供条件的，将处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。而偷越国（边）境的人，则可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。
2、如果外派职工依照境外工作地的法律法规参加了当地工伤保险，则其国内工伤保险关系中止。因此，若被外派职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。
3、偷渡到缅甸如果被抓，可进行治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；如果是偷越国（边）境3次以上、屡教不改的、实施违法行为后偷越国（边）境的、在偷越国（边）境时对执法人员施以暴力、威胁手段的、造成重大涉外***和恶劣影响的、有其他严重情节的。
4、依据相关法律，为偷越国（边）境人员提供条件的，将面临五日以上十日以下的拘留，并可能被处以五百元以上二千元以下的罚款。而偷越国（边）境的个人，则可能面临五日以下的拘留或五百元以下的罚款。这些行为可能构成违反治安管理行为，也可能涉及更严重的刑事犯罪。
外派出国劳务员工在工作期间突发中风,算不算工伤
1、不能算。如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算。法律分析普通中风不会导致死亡，是不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。
2、公司不承担什么责任。因为工作期间中风未死亡不算工伤。（工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤，否则不算工伤）可以允许职工请病假。病***结束如果不能工作，可以调岗或者退职。
3、工作中中风不一定算是工伤，中风是属于疾病，且也不属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，所以这种情况认定工伤比较困难。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。
4、中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。员工中风如果认定为工伤，则可以按照工伤保险待遇进行赔偿。
5、员工上班中风单位赔偿要视情况而定，具体如下：在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工亡待遇；参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用，丧葬补助金，工亡补助金和供养亲属抚恤金；没有参加工伤保险的，前述费用由用人单位支付。
借调、外派期间工伤事故怎么处理
1、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任。【法律依据】根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、职工在借调期间发生工伤事故，责任主要由原用人单位承担。但原用人单位与借调单位之间可协商确定补偿方式。职工被派遣到国外工作时，根据目标国法律规定，需参加当地工伤保险的，则参加当地保险，国内工伤保险关系暂停。若无法参加当地保险，则国内工伤保险关系保持。
3、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
4、职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
5、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。刘辉律师解析：借调员工要注意什么问题：用人单位在员工外借过程中应注意：严格控制用工风险。
6、承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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