失业保险费占工资比例多少（失业保险是工资总额的多少）

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本文目录一览：

1、失业保险缴费比例个人和单位
2、五险一金占工资的多少
3、失业保险缴纳比例单位和个人各负担多少
4、事业单位失业保险个人缴费比例

失业保险缴费比例个人和单位

1、法律分析：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的，按照当地上年度职工平均工资的60%计算。

2、失业保险单位和个人缴费比例具体如下：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费；职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。

3、法律分析：失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

4、法律分析：失业保险缴费比例：缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴，缴费基数上限为上一年全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。

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5、法律分析：事业单位失业保险缴费比例统一为5%，其中单位承担1%，个人只需缴纳0.5%。法律依据：《失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。

五险一金占工资的多少

法律分析：养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。工伤保险：由用人单位全额缴纳。生育保险：由用人单位全额缴纳。失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。住房公积金：单位与个人缴费比例相匹配，用人单位按比例从员工工资中扣除。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

生育保险：单位缴纳比例为工资总额的0.5%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人各缴纳工资总额的5%-12%。

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法律分析：企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为406%(企业256%，个人5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险56%(单位56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。住房公积金：单位缴费比例百分之五到百分之十二，个人缴费比例百分之五到百分之十二。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。