本篇文章给大家谈谈公积金和养老保险缴费比例，以及养老和住房公积金缴存比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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五险一金的缴纳比例是多少
五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。
社会养老保险：公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。
五险一金缴付比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
缴费基数*缴费比例就是要折成工资金额。五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。生育保险：公司全额缴纳比例1%。住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，最高20%。
法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。
住房公积金和养老保险缴费基数一样吗
法律分析：养老保险缴费基数与住房公积金缴费基数均为职工上一年的月平均工资，所以两者应该是相同的。根据相关法律规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是8%-12%之间。
养老保险和公积金的缴存基数不一样。养老保险和公积金的缴存基数不一样。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度平均月工资总额乘以单位住房公积金缴存比例。职工个人住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资总额乘以职工住房公积金缴存比例。
法律分析：不一样。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度平均月工资总额乘以单位住房公积金缴存比例。职工个人住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资总额乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
国家的相关条例规定，养老保险缴费基数与住房公积金缴费基数均为职工上一年的月平均工资，所以两者应该是相同的。但在实际操作中，有些单位为了节约成本，并没有完全按照职工上一年的月平均工资作为缴费基数来缴纳养老保险和住房公积金。而是按照当地的最低工资标准作为缴费基数。
各地的经济水平发展不一，所以缴费基数也是不同的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。
一般是五险一金一起以无锡为例包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险（补充医疗保险）这几种都是一样的缴费基数。PS：公司有另外交住房公积金的，缴费基数可能和养老失业不一样。
五险一金的缴费基数怎么算
1、法律分析：五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)以基本工资为5，000元试算：基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% ，5000×8%=400元。
2、法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
3、法律分析：五险一金缴纳的标准是有严格规定的五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度应发总工资的月平均值作为缴费基数。这里说的是应发，不是实发。五险一金的调整，是按年度来核定缴费基数，核定后一年内是不变的。
4、法律分析：五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
深圳五险一金缴费标准
五险一金的缴费方式主要包括以下几个方面：养老保险。单位缴纳比例通常为20%至21%，个人缴纳比例为8%。医疗保险。单位缴纳比例一般为8%至9%，个人缴纳比例为2%。失业保险。单位缴纳比例一般为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险。
深圳五险一金最少缴纳的金额是根据深圳市五险一金的缴费基数下限和缴费比例进行计算的，具体如下：养老保险：单位：2200×13%=286元；个人：2200×8%=176元。医疗保险：单位：5585×2%=3427元；个人：5585×2%=117元。
深圳五险一金的缴费标准主要根据员工的工资基数和缴费比例来确定。以下是各项保险的缴费标准：养老保险 养老保险的缴费比例为：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。缴费基数的上限和下限按照深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍和0、6倍确定。
深圳养老保险最低缴费金额：单位为286元；个人为176元。深圳医疗保险最低缴费金额：单位为427元；个人为117元。深圳失业保险最低缴费金额：单位为4元；个人为6元。深圳生育保险最低缴费金额：单位为9元；个人不用交。
深圳五险一金个人缴费金额与用户的缴纳比例、缴费基数有关，缴费金额=缴费基数*缴费比例。
一金指的是住房公积金。深圳五险一金缴纳比例养老保险：公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)。公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)。医疗保险：公司缴纳比例7%，个人缴纳2%(深户)。住院医疗缴纳基数为4595元(非深户)，住院医疗缴纳比例为公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)。
五险的缴费比例和基数如何分配
1、法律分析：五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、法律分析：五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
3、法律分析：“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%。失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
4、法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
5、五险一金缴纳比例的分配：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。
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