本篇文章给大家谈谈待岗人员有没有工伤保险，以及待岗员工享受职工待遇吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、待岗期间单位给交养老保险和医疗保险吗
- 2、公司待岗不交社保违法吗
- 3、哪条法律支持待岗员工的社保应该由单位来承担
- 4、什么是待岗职工
- 5、公司可以安排工伤人员待岗吗
- 6、根据劳动法规定待岗人员是否享受工伤保险
待岗期间单位给交养老保险和医疗保险吗
法律分析：要交的，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定办理。待岗工资发放具体如下：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
法律分析：要，公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公司待岗不交社保违法吗
企业让员工待岗却拒缴社保属违法行为。根据法律规定，用人单位有缴纳社会保险之法定责任，此项责任不会因为员工待岗而豁免。社保包括养老、医疗、失业、工伤以及生育等多方面，对于员工权益维护至关重要。如用人单位拒不为待岗人员缴纳社保，职工有权向劳动监察部门投诉，要求对方予以补缴。
待岗期内不足额缴纳社会保险是否违法，取决于多方面因素。依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。
用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
哪条法律支持待岗员工的社保应该由单位来承担
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位承担。而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费，只要是在劳动关系存续期间，用人单位都要为劳动者缴纳社保费用。
法律分析：要，公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
待岗社保个人部分由由单位承担。公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
什么是待岗职工
1、法律分析：待岗的概念如下：待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、法律分析：待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
3、法律分析：待岗，顾名思义，就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，离开原岗位，用人单位暂时不安排工作岗位，员工等待安排的情况。待岗不属于用人单位处罚劳动者的方式，是生产经营困难企业对富余职工实行的安置形式。
公司可以安排工伤人员待岗吗
可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。
法律分析：可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法***。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇。
除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于公司可以自由行使的权力。公司安排员工待岗，是对劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬等条款进行了单方面变更。而进行变更，必须得经公司和员工双方协商一致，并***取书面方式。
职工工伤致残后，不能胜任原工作岗位或调整后的岗位的，让其待岗并给予相应的待岗生活费，是合法的。如果劳动合同期满或用人单位***取提前告知形式，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金与工伤一次性伤残补助金、工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
根据劳动法规定待岗人员是否享受工伤保险
1、职工待岗期间，用人单位依然要缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，依然享受工伤保险待遇。不过，职工待岗期间，并不工作，只有参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的，视同工伤，其他情形，不能认定为工伤和视同工伤。
2、新劳动法对息工待岗规定进行了明确：在待岗期间，用人单位必须支付给劳动者不低于当地最低工资标准的80%作为工资，并且继续缴纳社会保险费。 待岗制度源自***经济时代的国有企业，虽然现在许多国有企业仍在使用，同时也有不少非国有企业***纳了该制度。
3、劳动合同法没有关于待岗的问题的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
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