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上班途中被撞没有交通事故认定书能认定为工伤吗
在面临上班途中被撞是否能被认定为工伤的疑问时，依据《工伤保险条例》的第14条第6项，这情况确实存在可能性。此条例指出，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这规定了举证责任倒置原则，意味着劳动者无需承担全部举证责任。
《工伤保险条例》第14条第6项规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
都应被认定为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十四条。这意味着，即使没有交通事故认定书，只要符合上述情况，职工仍有机会申请工伤认定，而最终认定结果需等待交通事故责任明确后方能得出。
法律分析交警部门没有作出交通事故认定书而出具事故证明书的，可以依此申请工伤理赔。交警部门不出具事故认定书，而是出具事故证明，是因为无法查明事故原因，不能作出事故责任认定。 这种情况下，只能向******，由***判决认定事故责任。
法律分析：员工在上班途中发生事故受伤并不一定可以判定为工伤，需要满足两个特定条件：受伤是因为交通事故造成的；交通事故是非本人主要责任的。员工受伤后应该及时向当地劳动部门申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤。
交通事故没有划分责任可以申请工伤认定。但是如果没有责任认定书，对于在上班途中发生交通事故受伤，可能无法认定为工伤。
工伤***原告在法庭上的个人陈述怎么写,求求了
首先，我很抱歉听到您母亲的工伤事故和后续遭遇。以下是一份可能的个人陈述范例，供您参考：尊敬的法官：我是[您母亲的全名]，今年[年龄]岁。我在[公司名称]工作，担任[职位名称]。我想在这里分享一下我在工作中遭遇的工伤事故和公司的冷漠对待。
押车员酒后从大车副驾驶跌落致死,怎么赔偿
1、此种情况不属于工伤，但是可以按照侵权赔偿责任提***讼。本案的侵权人表面上是司机，实际为押运员所属的单位。依据侵权责任法的规定，押运公司应当承担侵权赔偿责任。
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