本篇文章给大家谈谈劳务派遣企业工伤保险条款，以及劳务派遣公司工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、劳务派遣员工发生工伤谁承担工伤赔偿责任
- 2、劳务派遣工伤保险怎么赔偿
- 3、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
- 4、劳务派遣中的工伤用人应该怎么承担责任
- 5、劳务派遣单位的工伤保险怎么报销?
- 6、劳务派遣人员工伤的赔偿
劳务派遣员工发生工伤谁承担工伤赔偿责任
劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的相关职责，承担工伤保险的相应赔偿责任；同时可与用工单位商定补偿方式。劳务派遣，即由劳务派遣公司与被派遣员工签订雇佣协议，将劳动者分派至其他用工单位，规定由其向派遣公司支付相应服务费的一种用工模式。
劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。
法律分析：由劳务派遣单位承担责任。依据我国相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣工伤保险怎么赔偿
1、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。 职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或***宣判。劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。
3、法律分析：工伤赔偿包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。在发生工伤后一个月内，单位应申请工伤认定；若单位未申报，工伤者可在一个月后自行向劳动局申报。若构成伤残，需在认定工伤后申请评残。
4、劳务派遣员工在工伤期间可获得下列赔偿：治疗费用的赔偿；伙食补助费的赔偿、以及交通、食宿费用等费用的赔偿（其支付的具体标准由统筹地区人民***规定）。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
6、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
1、法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
2、劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。
4、劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。
5、法律主观： 劳务派遣 工在劳务派遣工作时造成的 工伤 ，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。参照《 工伤保险条例 》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的 工伤保险 责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
劳务派遣中的工伤用人应该怎么承担责任
1、法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位的工伤保险怎么报销?
1、用劳务派遣工，其工伤保险由派遣单位交。派遣单位应缴纳工伤保险费的数额则是职工工资总额乘以单位缴费费率之积；如果难以按照工资总额来缴纳的，则按照***院社会保险行政部门的规定来缴纳。【法律依据】《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
2、劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位给派遣员工造成损害，则要承担连带赔偿责任。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
3、劳务派遣员工在遭受工伤时，其工伤保险责任主要由派遣单位承担。发生工伤后，员工应立即与派遣单位联系，要求派遣单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、在发生工伤后一个月内，单位应申请工伤认定；若单位未申报，工伤者可在一个月后自行向劳动局申报。若构成伤残，需在认定工伤后申请评残。
劳务派遣人员工伤的赔偿
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。 职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。
法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。
派遣单位与派遣员工存在劳动关系，如果派遣员工出现工伤，首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险，但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害，则需要承担连带赔偿责任。
若劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，赔偿责任则由劳务派遣公司和用工单位分别承担。根据法律规定，职工所在用人单位若未依法缴纳工伤保险费，即便发生工伤事故，仍需由该用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，而后该基金有权向用人单位追偿已支付的工伤保险待遇。
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