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工伤人社局会怎么赔偿
工伤人社局的赔偿方法如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
法律主观：劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及一次性伤残补助金等费用。
若发生工伤前工作不满12个月，则按照实际工龄乘以当期应付工资计算原工资；若发生工伤前工作不满1个月，根据劳动合同规定的每月工资计算原工资；如无合同或无法确认，则参照当地职工上年社平工资的60%计算；若发生工伤前工作已满12个月，则按照前12个月的平均工资计算原工资。
主要包括：医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、***器具费、停工留薪期工资等相关费用，工伤赔偿多少钱需根据具体的工伤等级进行计算。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工伤报销到人社局哪个部门
法律分析：工伤找当地的人社部门，工伤保险的赔付是由工伤保险基金和用人单位共同赔付的。属于人力***和社会保障局负责。 在社保窗口递交材料就可以了。 工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
明确答案：报工伤通常要向当地的劳动保障部门或人力***和社会保障部门进行申报。详细解释： 了解报工伤的主体部门：在国内，关于工伤的处理和管理主要由人力***和社会保障部门负责。这些部门会根据劳动者的权益来保障工伤保险的执行，其中就包括了工伤认定和申报。
工伤赔偿应当是由人社局管，首先应当向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，部分赔偿由人社局的工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付。
法律分析：工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
山西工伤赔偿款每月几号发放
山西工伤赔偿款每月月底发放。山西省人社厅、财政厅近日下发通知，从2022年1月1日起，提高全省工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金水平。此次调整工伤保险待遇所需资金，凡纳入工伤保险基金统筹支付的，由工伤保险基金承担。未纳入工伤保险基金统筹支付的，按原渠道解决。
根据山西省实施《工伤保险条例》的规定，伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金将从劳动能力鉴定结论的次月开始发放。供养亲属抚恤金则从职工工亡的次月起计发。
工伤赔偿标准山西省是根据不同的项目来判断。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
一次性工亡补助金以当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入为计算标准，支付二十倍；丧葬补助金以当地上年度职工月平均工资为计算标准，支付六倍；供养亲属抚恤金以工亡职工生前的工资为最高限额进行计算。
职工死亡后，为体现人文关怀，公司都会发放丧葬补助金和抚恤金给职工的亲属。
山西省规定的工伤赔偿标准是医疗费根据职工住院期间产生的实际费用赔付，住院伙食补助费按照员工所在单位，职工出差伙食补助费的70%赔偿，一次性伤残补助金是结合伤残等级和职工本人工资计算的，停工留薪期待遇，也都跟本人工资是吻合的。 山西省工伤赔偿标准是怎么规定的？(一)治(医)疗费。
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