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失业保险金离职多久失效
1、失业险在离职后12个月有效。失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
2、离职一年了不能领取失业金。失业金的领取条件包括：在职期间已缴纳失业保险满一年以上；失业原因为单位解除劳动合同等单位方面的原因。离职超过一年，即使满足缴费时间要求，也无法领取失业金，因为存在时效性要求。离职一年后，不符合领取条件。
3、失业保险金的领取期限规定自解除劳动关系之日起 60 日以内。依据我国相关法规，在终止或解除劳动合同时，失业者须于 60 天内前往负责处理本单位失业保险事务的经办机构申请失业保险金。如逾期未申请，将被视为自动放弃该次失业保险***。
4、失业超过60天一般不能申领失业保险金了。一般来说，在解除劳动合同之日起60日内，需要到办理失业保险业务机构申领手续，一旦超过60日就不予办理了。不过，失业人员未领取失业保险金的期限可以累加计算。
5、法律分析：失业保险金离职60日后未申报就不能领了。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业金多久不取就过期了
1、法律分析：一般是60天。也就是说，失业人员必须在失业后的60天内准备好***、户口本、失业登记、解除劳动合同的相关材料等等到社保局去办理失业金申领手续，不然过期就会被视为自动放弃领取失业金，失业金自然也就作废了。
2、失业保险金不会作废，具体内容如下：失业金不领是不会作废的。失业金是有账户的，不领取没有什么关系，上班之后就有工作了是不能领取的，只有在非因本人原因失业的时候才可以领取；失业金按月打入社保办理的银行账户，不存在过期的问题。
3、失业金按月打入社保为你办理的银行账户，不存在过期的问题。但是失业金领取期间，应当按照要求参加培训，否则有可能被停发失业金。
4、失业金不领取不会过期的。失业金是没有领取的时限的，只要用户符合标准即可领取。按照失业金的领取标准，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
5、失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日，自原用人单位为其开具《终止或解除劳动合同证明书》之日起，超过60日不到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
失业险在离职后多久办有效?
失业险在离职后12个月有效。失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业险在离职后一般需要在六十日内办理有效。解释如下：申领时效：根据相关政策规定，失业人员应在与用人单位终止或解除劳动合同之日起的六十日内，向受理其失业保险业务的经办机构提出申领失业保险金的请求。这一时限的设置旨在确保失业人员能够及时获得经济援助，避免因长时间拖延而错过申领机会。
失业保险待遇申请时间法律未作限制，一般在劳动者离职的60日内申请。
失业保险多长时间内领取有效
1、法律分析：60天。失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
2、法律分析：60天。 失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
3、领取时间是这样规定的：交一年可领取三个月，在此基础上每多交一年可多领取两个月。关于失业期间的医疗保险，在领取失业保险金的期间，可以报销六成到八成的医药费。 (五)失业人员个人还有一些后续手续还要办理，到社保局去提交一些文件材料办理手续之后开始领取失业保险金。
4、失业险在离职后六十日内办有效。失业者领取失业保险金并没有等待期，但是有最长给付期。缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。
5、失业险在离职后12个月有效。失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
6、失业金在劳动者失业后60日内有按照流程办理失业保险金登记手续，视作劳动者放弃领取，失业金就失效了。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
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