本篇文章给大家谈谈生育保险行政给付什么意思，以及生育保险由谁来组织落实?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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产***期间,社保是否是全部由个人承担,公司应该承担吗?
法律分析：产***期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
法律分析：产***期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
【法律分析】：女职工休产***期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产***期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
产***期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。法律分析产***期间社保不用自己承担。
但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。产***期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产***期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
自己交的社保生孩子可以报销吗
1、自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。而生孩子属于生育保险范畴，是由用人单位缴纳的，个人无法缴纳，也就无法在生孩子时，享受相应的生育保险待遇。
2、法律分析：不可以报销。自己交的社保生孩子一般只可以报销生孩子所用的医疗费用，而不能报销生育保险，因为生育保险一般是由用人单位缴纳的，个人无法自己缴纳。即如果没工作或者单位没交社保的，那就没有生育保险待遇，正常交了生育险的才能享受生育保险待遇。
3、法律分析：自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。而生孩子属于生育保险范畴，是由用人单位缴纳的，个人无法缴纳，也就无法在生孩子时，享受相应的生育保险待遇。
4、法律分析：可以，个人缴纳的是居民医保，可以生孩子报销，但是报销比例非常少。如果缴纳的是职工医保，有生育保险报销的比例就高很多。
5、法律分析：自己缴纳社保的，生育子女时只能保险符合医保报销范围内的医疗费用，无法保险生育保险。因为生育保险只能由用人单位缴纳，自己是不能缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
生育保险的生育医疗费是什么?
法律分析：生育医疗费用是女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用。根据《社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用。
法律分析：生育医疗费用是女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用。
法律分析：生育险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育费用是指女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和***生育手术费，这些都是可以报销的。除此之外，在产***期间女职工还可以享受生育津贴，生育津贴的发放标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
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