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破产职工补缴养老保险新政策
1、破产职工补缴养老保险,需一次性缴满15年。政策于2018年1月1日终止,此后未参保缴费者不再享受老年人补助。满45岁未缴满者亦不得一次性缴15年。破产后,职工养老保险漏缴,需立即补缴,否则需承担法律责任。破产下岗工人新政策并无特殊优惠,需正常办理保险接续手续。企业破产安置员工,非国家政策优惠。
2、资金补偿按照员工工作年限,每满一年补给一个月工资,不满一年超过六个月的补给一个月,不满六个月的可以按半月补给。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、自2018年1月1日起,政策停止执行。对2018年1月1日后达到60周岁未参保缴费的居民,不再发放老年人生活补助;45岁至60周岁未参保缴费的居民,不再允许一次性趸缴15年养老保险费。企业破产后,职工养老保险漏交的,需第一时间补缴,否则承担法律责任。
4、养老保险的政策是可以一次性补缴15年的养老保险费用,参加城乡居民基本养老保险的人员,满60周岁但交费年限未满15年,无论何时参保,都可以一次性补缴15年。而在2018年1月1日起,这些政策开始停止执行。
企业破产养老保险费的政策规定是什么?
法律分析:破产职工补缴养老保险新政策如下:缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴;破产受理前的社保作为破产债权由清算组清算。
对于破产企业的职工,如果达到法定的退休年龄,养老保险缴费满15年,仍然可以向其他企业职工一样按时办理退休,按月领取基本养老金。在国家的退休政策规定中,并没有单独对破产企业的职工作出规定。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》第二章基本养老保险中的相关内容,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
法律分析:国有企业破产员工的养老保险,职工的社保和工资是在进行破产清算时优先清偿的。如果要继续缴纳,可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳。
企业拖欠养老金,倒闭了怎么办?
1、单位破产欠缴的养老金可以通过以下途径进行解决:向用人单位提出索赔:如果用人单位破产或倒闭,可以向企业所在地的劳动和社会保障局进行申请索赔。申请时需要提供相关材料,如劳动合同、社保缴纳证明等,以证明个人的养老保险欠缴情况;向***提***讼:如果用人单位无法进行赔偿,可以向***提***讼。
2、建议您密切关注企业破产清算进展,并向破产管理人申报债权,以保障自身合法权益。若清算所得无法全额偿还养老金,可考虑向当地社保部门寻求帮助,了解是否存在相应救助政策。
3、如果公司倒闭,但欠缴职工的养老保险的,可以在公司清算后以其清算财产或者破产财产来按顺序偿还;之后职工可请求公司在终止劳动合同后及时为其办理社保的转移手续。
4、首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、企业破产应对其职工进行妥善安置(职工按实际工龄一年领取一个月补偿金);该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金(最长领取24个月),领取失业金期间可享受免交养老保险金,往后的养老保险金由个人自行缴纳,到达退休年龄办理退休,由社会养老保险机构发放退休金(养老金)。
6、公司倒闭破产,应该和职工解除合同,依法给予经济补偿,从解除合同之日起,单位不再承担缴纳养老保险,由职工自己缴纳养老保险,到法定年龄缴费满15年办理退休,没有赔偿。【法律依据】《社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
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