今天给各位分享崴伤脚算不算工伤保险的知识，其中也会对崴脚可以报工伤保险吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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下班下楼梯时脚崴了算工伤吗?(很严重)
1、法律分析：不算工伤。下班在单位楼梯上崴脚，属于在工作场所，但是是因为自己的原因导致的伤害，所以不属于工伤。
2、下班单位楼梯崴脚是否构成工伤，需根据实际情况判断。《工伤保险条例》规定，工作时间内，在工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，均属于工伤范畴。因此，判断标准在于是否在下班时间仍从事与工作有关的收尾性或预备性工作。若不符，不属工伤。
3、在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的情况才属于工伤的范畴。所以，楼主所述情况不属于工伤。但是，如果能与单位协商，将受伤时间“适当提前”，可能会有帮助。以上仅为参考意见。
4、下班在公司崴脚算不算工伤，要看崴脚的具体情况：如果在公司因为工作原因，应该认定为工伤；如果下班在公司不是因为工作原因，不应该认定为工伤。
脚崴伤属于几级工伤
1、法律主观：在上班期间因为工作原因脚崴伤，一般属于 10级工伤 。但是，如果不是因为工作原因导致的脚崴伤，则 不属于工伤 。
2、法律分析：一般来说在上班期间因为工作原因脚崴伤，属于10级工伤。但是，如果不是因为工作原因导致的脚崴伤，则不属于工伤，这个时候就不能享受工伤待遇了的。
3、法律分析：脚崴伤需要看具体情况。伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据有：a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或***用专门设施，否则生命无法维持；b. 意识消失；c. 各种活动均受到限制而卧床；d. 社会交往完全丧失。
4、法律分析：脚扭伤了算九级或者十级工伤，有的评不上级。如果劳动者在单位上班的期间不小心因为工作而扭伤了脚，受伤情况严重的，是可以认定为工伤的。具体的伤残等级，要等到伤残鉴定的部门做出鉴定的结论之后进行确定。
下班在公司崴脚算不算工伤
1、下班在公司崴脚算不算工伤，要看崴脚的具体情况：如果在公司因为工作原因，应该认定为工伤；如果下班在公司不是因为工作原因，不应该认定为工伤。
2、法律分析：所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
3、下班单位楼梯崴脚是否构成工伤，需根据实际情况判断。《工伤保险条例》规定，工作时间内，在工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，均属于工伤范畴。因此，判断标准在于是否在下班时间仍从事与工作有关的收尾性或预备性工作。若不符，不属工伤。
4、通常情况下，由于上下班途中或者工作地点发生的意外，可以被判定为工伤。但是，针对您描述的下班途中在车间扭伤脚踝骨折的情况，仍需进一步研究分析。若脚踝骨折系车间路面环境影响所致，例如湿滑、有障碍物等，使您在正常行走中受伤，则极有可能被视为工伤。
崴脚算工伤吗
1、法律分析：在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
2、下班在公司崴脚算不算工伤，要看崴脚的具体情况：如果在公司因为工作原因，应该认定为工伤；如果下班在公司不是因为工作原因，不应该认定为工伤。
3、依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、法律分析：一般来说在上班期间因为工作原因脚崴伤，属于10级工伤。但是，如果不是因为工作原因导致的脚崴伤，则不属于工伤，这个时候就不能享受工伤待遇了的。
5、下班单位楼梯崴脚是否构成工伤，需根据实际情况判断。《工伤保险条例》规定，工作时间内，在工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，均属于工伤范畴。因此，判断标准在于是否在下班时间仍从事与工作有关的收尾性或预备性工作。若不符，不属工伤。
6、单位员工崴脚了算工伤，如果是在工作的过程当中，因为工作原因所导致的就是属于工伤，可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话，那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。
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