养老保险并轨后，工龄和我们领取养老金有哪些关系吗？
所谓养老保险并轨，就是指2014年10月份，为了企业和机关事业单位退休人员缓解养老金相差悬殊问题和减小养老金支付压力，而实行的机关事业单位养老保险制度改革。
养老保险制度并轨后，为了使机关事业单位的广大“中人"退休后的养老金不减少、不吃亏，设置了从2014年10月到2024年9月的10年过渡期，在过渡期内，机关事业单位退休人员釆用新老两种办法计发养老金。而企业单位退休人员釆用的是新办法计发养老金。
所以，虽然养老保险制度在制度层面是巳经成功并轨，但在实际运行中，企业与机关事业单位退休人员计算养老金的方法仍然有很大的区别。
如果是企业退休人员的话，工龄直接影响着每个人领取养老金。因为企业退休人员的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，通过养老金的计算公式可以了解到，影响养老金高低的因素有6个，但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。在一般情况下，职工的工龄其实就是他的缴费年限，工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户养老金的累计储存额就越多;工龄越长，工资额就越高，工资额就是每个职工的缴费工资。缴费工资越高，退休时计算的养老金就越高。由此可见，养老金并轨后，工龄的长短决定着缴费年限的长短，缴费年限的长短，直接影响着养老金的多少。
工龄对机关事业单位退休人员来说，也是有很大的影响，那就是，除了工作年限越长，视同缴费年限越长外，由于在过渡期内养老金的老办法计算仍然按照2014年9月以前的工资标准来计发养老金，这种老办法就是工作年限满一定年限后按不同比例计发基本退休费: 即工龄达到30年按80%比例计发基本退休费; 而35年以上就是按90%的比例发放。
由此可见，工龄无论是对于机关事业单位退休人员，还是企业退休人员来说，都非常的关键。
我们常说的养老保险并轨，一般是指企业养老金计算和事业单位养老金计算一种方法。
当然我们期盼，企业退休待遇和事业退休待遇一个水平，不过可能需要很多年。
2014年，我们国家实行机关事业单位养老保险制度改革后，国家推出了机关事业单位退休待遇计算新办法。
新办法的计算模式跟企业的几乎完全一致。不同的地方在于过渡性养老金的起始时间。
事业单位的过渡性养老金计算时间是2014年10月之前，企业单位的过渡性养老金计算时间一般是1996年之前。
不过随着时间的推移，过渡性养老金的时间会越来越短，未来几十年后，过渡性养老金就会退出历史的舞台。
我们的工龄跟我们的养老金会有什么样的关系呢？
首先看基础养老金，基础养老金是跟我们工龄和平均缴费指数成正比的。一般来说，工龄越长，基础养老金越高。如果我们的平均缴费指数都是一的话，每一年的工龄就可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
如果我们考虑到，我们交费基数的活动范围，我们每一年工龄根据缴费基数不同，可以领取0.8%到2%的退休上年度社会平均工资。
第二，我们看个人账户养老金。个人账户养老金实际上是与个人账户余额挂钩余额和退休年龄确定的***月数挂钩的。
退休年龄越大，计发越数越少，个人账户养老金越高。
当然，我们的工龄越长，实际上我们划入的个人账户养老金就会越多，如果缴费指数不变，工龄也是跟个人账户养老金成正比的，不过个人账户养老金还会受到个人账户记账利率的影响。
第三，过渡性养老金。过渡性养老金仅仅收到，我们没有建立个人账户之前的工龄的影响。也就是说我们工作时间越早，这种工龄越长，退休待遇就越高。
另外，我们的工龄还跟我们以后历年增长养老金有关系。一般来说，我们增长养老金，有一部分叫挂钩调整，挂钩调整，又分为按工龄挂钩和按比例挂钩。按工龄挂钩，就是工龄越长涨的钱数越多。按比例挂钩，就是以前的养老金越高，增长的就越多。
所以，我们的工龄长短，关于我们的养老金还是非常重要的。只要我们想领取较高的养老金，长时间交费就是最合算的方式。
