今天给各位分享未购买失业保险的知识，其中也会对未购买失业保险可以申请失业登记吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、企业不给员工买社保如何赔偿
- 2、未参加失业保险的灵活就业人员是什么意思?
- 3、农民工未买失业保险,单位有责任吗
- 4、企业未为员工购买失业保险的,工伤解除劳动合同该如何赔偿
- 5、企业没给员工买失业险违法吗
企业不给员工买社保如何赔偿
1、企业不给员工买社保的赔偿：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
2、法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未参加失业保险的灵活就业人员是什么意思?
1、就是说你现在是灵活就业人员，你的辞职了或者是你没有工作，你以前单位没有给你交，或者是你自己没有交失业保险，所以说在你辞职的时候就没有失业保险金你拿不到。
2、灵活就业人员指的是那些从事非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人群。
3、灵活就业人员的含义具体如下：灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员；灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益；灵活就业人员社保缴费是指灵活就业人员根据国家要求办理缴费登记。
4、法律主观：灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
农民工未买失业保险,单位有责任吗
1、从法律方面出发，失业保险是面向所有从业人员的，只要双方产生了劳动关系，用人单位应当为劳动人员购买失业保险。失业保险条例有规定：必须同时具备三个条件才能享受失业保险，一是连续工作满1年，二是用人单位已为该农民工缴纳失业保险费，三是劳动合同期满后未再续订或者劳动合同被提前解除。
2、农民工是否需要缴纳失业保险费？答案是不需要。根据国家规定，农民工个人无须承担失业保险费用。相应的，应由其所在的工作单位负责为其缴纳。当工作单位与农民工建立劳动关系后，应依法为其办理社保登记手续。接着，单位需按照农民工个人工资总额以及社保经办机构设定的工伤保险费率，计算并缴纳工伤保险费。
3、需要指出的是，农民合同制工人（即农民工）不用缴纳失业保险费，由单位全部承担。另外，目前我国对从事非全日制工作的劳动者（即平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时）参加失业保险问题未做明确规定，因此用人单位可以不用为其缴纳失业保险费。
4、可以依法享受。这只说明农民工本人不需要按比例缴纳，但企业事业单位是依法缴纳了单位部分的。农民工不缴纳失业保险费，是法规规定的。
5、如果原用工单位没有为其交纳失业保险金，就不能领取。如果交纳了失业保险金，才可以享受失业保险金待遇。根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
6、按相关规定，农民工未缴纳社会保险，事后单位只能对其补偿，而不能补缴。原北京市劳动局京劳险发（1999）99号文件《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签订劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。
企业未为员工购买失业保险的,工伤解除劳动合同该如何赔偿
最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系，就可要求公司赔偿。
公司未为员工购买社保时，应赔偿员工因无法享受社保待遇而遭受的损失，这可能包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费等费用。若员工因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝赔偿或补缴社保，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
未支付失业保险金：如企业未按规定为员工购买社会保险，导致员工在失业时无法获得相应的失业保险金，企业需对员工因此遭受的损失进行赔偿。 生育保险待遇费用：若企业未购买生育保险，导致女员工在生育期间无法享受应有的保险待遇，企业需承担相应的费用。
【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以要求三个月工资的经济补偿金，跟单位协商不成，带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决，劳动者可以以没有依法交社保为由，解除劳动合同，要求补交社保，要求经济补偿金。
企业没给员工买失业险违法吗
公司凡未为雇员缴纳失业保险即属违法。根据国家相关法律条文，企业为员工支付社会保险费，其中便包含了失业保险。失业保险旨在确保失业工人在无业期间的基本生活得到保障。若企业未能履行此项义务，员工可要求企业予以补充缴纳。
企业拒绝为员工投保失业险属违法行为。中华人民共和国法律明确规定，失业保险系社会保障体系之重要环节，即雇主须为其财力所及范围内的全部劳动者提供此项保险。
企业未为员工购买失业保险，属违规行为。依照法规，失业保险乃社会保险的重点项目之一，用人单位有责任为雇员支付这笔费用。倘若企业未能尽责，雇员有权提出申索要求企业及时补交。同时，由于违反规定而造成的失业保险***损失，雇员也有权向企业求偿。
企业没有买失业保险是违反《社会保险法》行为；失业保险由用人单位与劳动者共同购买。缴纳失业保险：一般是单位占统筹地区职工年平均工资的2%，劳动者个人占1%，根据《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
若贵司未能依照法律规定，为雇员投保三项基本社保（即养老、医疗、失业保险），即构成违法行径。根据《社会保险法》之规定，企业应在与劳动者正式建立劳动关系满30日起，为职工向社保机构进行社保登记，否则将面临社保机构对企业应缴费额的核算。
严格来说，民营企业若不履行法定义务为员工缴纳五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险），便构成违法。依据《社会保险法》，用人单位有责任在员工上岗后三十日内及时办理社会保险登记，如未能按时办理，将面临社会保险经办机构核定应缴纳的相关费用。
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