工伤保险认定（工伤保险认定书多少天能下来）

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本文目录一览：

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

工伤处理与认定主要依据《工伤保险条例》。职工发生事故伤害或职业病，单位应在事故发生30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，申请时限可适当延长。如单位未申请，职工或家属、工会可在1年内直接申请。省级申请由市级社保部门办理。未申请期间发生的工伤待遇费用由单位承担。

法律分析：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

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工伤工伤处理及理赔流程：用人单位申请工伤认定；携带工伤认定决定书等资料申请劳动能力鉴定；携带劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。

1、（3）在工作时间和场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害；（4）患有法定职业病；（5）因公出差期间，由于工作原因遭受损害或失踪；（6）上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及（7）法律、行政法规规定的其他可认定为工伤情况。

2、工作时间工作场合因工作原因受伤；工作时间前后在工作场地进行预备或收尾工作时受伤；工作时间工作场合遭受暴力等意外伤害；患职业病；因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪；上下班途中遭遇机动车事故伤害；法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。

3、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

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4、工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

1、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2、在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。

3、工伤保险认定具体标准主要依据《工伤保险条例》。根据条例，职工在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的，将被认定为工伤。工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，同样被认定为工伤。

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