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劳动仲裁社保补偿怎么算
1、法律主观：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
2、具体赔付方式取决于当地的法律法规和劳动合同约定。一般来说，公司应按照员工应缴纳的社保金额进行赔付，包括社保个人部分和单位部分。如果员工因为公司没有缴纳社保而导致了损失，公司还应当赔偿相应的经济损失。
3、一般来说，劳动补偿费的补偿金计算公式为：补偿金 =（人员一般月工资﹝或小时工资﹞×劳动者在单位工作年限×月份×0.5）+ 社会保险费基数×劳动者在该单位工作年限。
仲裁辞退失业金怎么申领?
1、公司辞退员工失业金怎么领？ 失业登记：携带本人有效***、户口本到所辖社区办理失业登记； 提交相关资料：《解除(终止)劳动关系证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张1寸免冠照等。
2、首先，员工可以与公司签订解除劳动合同的协议，协商离职。其次，员工可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁合同***，仲裁委员会仲裁后，员工可以按照仲裁结果提出领取失业救济金的申请。最后，员工可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。
3、劳动仲裁决企业违法，劳动者可以依据裁决书在解除劳动合同60日内办理失业保险金领取。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
仲裁阶段能领失业金吗?
【法律意见】 在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
一般一年内多次申请的属于重新就业再次失业的情况，其缴费时间需要重新计算，也就是第二次工作期间缴费年限，但是领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限可以合并计算，最长有24个月限制。
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