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单位没给上住房公积金怎么办
1、结合《住房公积金管理条例》中的规定来看,要是用人单位不给员工缴住房公积金,此时员工要***不能直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼,除非是单位的行为有违反劳动合同约定的情况,那么属于劳动争议,此时可以劳动仲裁或者诉讼。这个时候应该向公积金管理中心进行举报,由该中心责令用人单位限期补缴。
2、单位不交公积金,劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
3、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。律师补充:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
4、单位不给补缴住房公积金的方法如下:与单位协商解决。可以先通过电话或邮件等方式与单位联系,表达自己的诉求,要求单位尽快补缴住房公积金。如果单位同意,可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。
5、法律分析:公司不给员工交住房公积金的,员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉。发现情况属实的,住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
6、如果员工发现工作单位没按规定缴存,可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实,可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存,就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。综上所述员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。
企业给员工缴纳了五险,没有缴住房公积金,这是否合法?
合理。国家只强制企业为员工缴纳五险,即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险,而对缴纳住房公积金并没有强制要求,但如果企业有给员工缴纳住房公积金则一定要给员工缴足,这就是员工的合法权益了。
公司只交五险不交一金违法吗? 违法,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。公司只交五险不交一金算不算违法 不算。
企业只给员工交了社保,没有缴纳住房公积金,这样做是不合法的,但很多地方执法并不是特别严格,某些企业也不重视这个问题,所以出现员工难以***的状况。特别是很多中小企业,不给员工缴纳住房公积金,这确实侵犯了员工的权利,也确实是一种违法行为。
不过,目前来说,我国的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制,所以,公司只交五险,不交一金并不违法。
企业只给员工缴纳了五险,没有缴纳住房公积金,这种做法是不合法。根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用员工应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立和转移手续。企业应当按时、足额缴存公积金,不得逾期缴存或少缴。
***如你所在单位只给大家购买了五险,并没购买住房公积金,那样这样的做法也是完全可行的,由于劳动法规定的是企业单位和职工签订合同起,就要为员工来购买社保,他并不是去要求购买这一住房公积金,所以说社保仅仅包括其中的五险,并不包括公积金,公积金不属法定的义务,所以没有购买公积金是完全合理合法的。
公司不给上住房公积金怎么处理
按照有关规定公司应当为员工缴纳住房公积金,若是单位不办理公积金缴存登记,则住房公积金管理中心可以责令公司限期办理。但要是逾期还不不办了的话,则将处10000元到50000元的罚款。而要是公司不缴纳住房公积金或者有少缴的情况,那么住房公积金管理中心可以要求公司限期缴存。
公司不给员工交住房公积金的,员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉。发现情况属实的,住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴的,由住房公积金管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。律师补充:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位不给补缴住房公积金的方法如下:与单位协商解决。可以先通过电话或邮件等方式与单位联系,表达自己的诉求,要求单位尽快补缴住房公积金。如果单位同意,可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。
由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。
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