华为公积金缴存比例为什么降低？
华为降低公积金缴存比例的原因是为了进一步降低企业成本。在此背景下，华为根据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则，将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。此举预计将减轻公司的负担，并提高企业的竞争力。
然而，这一调整也引起了部分员工的担忧和不满。他们认为公积金比例下降意味着工资减少，尤其是在高房价的环境下，这会对他们的生活造成一定的影响。尽管华为在公告中表示已经将具体细节通知给员工，但员工们仍然对这一调整感到不满。
需要注意的是，公积金缴存比例降低并不意味着华为不关心员工***。相反，公司需要理解员工的困难和不易，同时也需要平衡公司的经济状况。
谁清楚华为住房公积金多少？
当然不属于。
不是省职公积金，而是省直公积金。省直公积金是指某个省省直机关单位和中央驻这个省的机关单位的工作人员住房公积金的管理工作。
华为是企业，既不是中央驻某个省的机关单位，也不是某个省的省直机关单位，所以华为员工的住房公积金不属于省直住房公积金。
至于跨省使用就更谈不上了。住房公积金是地级市统筹的，跨地级市都不能使用，更不要说跨省了。
华为公积金缴纳比例及基数？
华为公积金缴纳比例是**5%**%~**12%**，缴费基数是根据工资水平决定的。缴费基数就是华为员工每月薪水要作为公积金缴纳的比例，公积金将会有公司和个人两个部分共同缴纳。
以上信息仅供参考，华为公积金的具体缴纳比例和基数可能随着工资水平变化而变化。更多详情，建议咨询华为公司工作人员。
华为慧通公积金交多少？
比例是**5%**%~**12%**
缴费基数是根据工资水平决定的。缴费基数就是华为员工每月薪水要作为公积金缴纳的比例，公积金将会有公司和个人两个部分共同缴纳。
以上信息仅供参考，华为公积金的具体缴纳比例和基数可能随着工资水平变化而变化。更多详情，建议咨询华为公司工作人员。
如果看待华为把公积金从12%将为5%？
文：胡老师 有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”
我是这么看待华为调整北京、上海等地的公积金缴存比例这一***的：
1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性
按华为旧的操作模式，华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。
而我们知道，我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。
比如深圳最高为5%的提取比例，北京最高为12%的提取比例。
***如员工工资为15000元，在考虑个人所得税的影响下，12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。
因此，相同工资15000元的条件下，深圳员工比北京员工低1271元公积金收入。（具体算法如下图）
因此，如果华为一位员工，从深圳调到北京，在基本工资15000元不变的情况下，他调到北京，将增加公积金收入1271元。反之，将减少1271元。
这样，其实不利于华为内部工资的公平性，虽然数目不多，但在北京的员工可能会笑深圳的同事少了1050元。而且作为基础岗位，这1000多元的收入其实也是蛮大的比例！
所以说，这样做其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性
2、华为在调整公积金的操作方式欠妥
1、事先没有通知员工，这是对员工的不尊重，如果事先公司内部沟通、协调好，肯定 不会闹出这么大动静！不管华为后面如何解释都不能改变这一事实，因此，这是华为人力***管理部公积金工作小组的一种失职行为，应该给予道歉而不是解释。
2、据华为年报，华为2017年人均薪酬支出70万元，其实这1000多成本对于华为整个工资支出的比重并不大，华为这样半路调整员工的公积金缴纳比例，引起员工的反感，其实是很不划算的买卖。
3、公积金缴存比例对员工收入的影响：
******定华为员工税前工资15000元，
1、按12%比例缴纳公积金
员工个人收入为：10591 到手工资+公积金1800*2（员工1800+企业1800）=14191元。
企业支付员工公积金：1800元。
员工缴纳个人收得税：1079元。
2、按5%缴纳公积金
员工人个收入为：11420到手工资+公积金750*2（员工750+企业750）=12920元。
企业支付员工公积金：750元。
员工缴纳个人收得税：1300元。
所以说：调低公积金比例后，员工***收入降低：1271元。
下图是华为住房公积金的工作组的回应：
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在7月26日，有一名华为员工在网上公开发帖，爆出华为北京员工降低公积金一事，经媒体核实，原来华为在全国各地都是按照最低标准缴纳公积金，为5%，但是北京的公积金标准一直是12%，这些天北京刚刚下调了标准华为立刻跟进，于是这位华为员工的公积金账户每个月就少了2000元，估计是捅了财务篓子了，于是这位财务濒临崩溃的华为员工就爆发了。
（先给大家看看原贴）
华为方面回应称，依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则，华为公司现在将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。
那么来分析下这个华为员工的吐槽帖子：
1、华为此次针对北京公积金降至5%，这件事是直接公布的。也就是之前没有任何征兆，这样对于这位华为员工来说两点接受不了。
一是公司的这种重大决策之前完全没有消息，作为华为员工，可能对公司的突然决定有点接受不了。
二是这次公积金***直接导致这位华为精英（工作能力和绩效都在前5%），收入少了2000元每月。
2、按照这位华为精英自身的说法，公积金降低了7%，收入减少2000元，他的月薪大概在28500左右。按照月薪3万，加上华为优厚的各种***奖金等，年薪50万应该是不难的。那么问题来了：一位年薪50万的华为精英，为何还是对这次公积金调整导致自己减少2000元每月（一年24000元）如此在意？
3、其实帖子里面也给出了答案：房贷！
年薪50万，这个收入放在全国也绝对是精英！这位华为精英原贴中说到，
1）北京买房掏空了全家所有（掏空了6个钱包首付）
2）当时借的外债2年还未还清（6个钱包还不够付首付，借了不少外债）
3）还有30万的信用贷需要再19年年底还清。（信用贷期限快到，压力很大）
4）每个月房贷和信用贷要还18000元！（每个月房贷比全国绝大多数家庭收入还高）
4、年薪50万的华为精英，一个月个人消费不超过1000块，老婆支付宝余额常年不超过500元！
只能说房贷猛于虎，何止是北京，全国各地的工薪族都在为房贷打工！最让人心疼的或许是年薪50万的精英想带女儿生日那天去看看海都做不到，这种被逼得一步步降低生活品质来还房贷的家庭还有很多。
5、总结:华为这次突然降低公积金***固然有失偏颇。但“悲剧”的源头还是这个房贷猛于虎的时代吧！
（严正声明：本文为一牛财经编撰，转载前请获得授权，转载请注明出处！）
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