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被辞退可以要求赔偿社保吗
不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿。克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬。
在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗？ 可以要求单位补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
辞退赔偿社保怎么算
1、公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的按照半年计算，工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2、法律主观：单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
3、社保补偿金计算方法如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
主动辞职后单位要求个人赔偿社保合法吗
不合法。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
【法律分析】：离职当月社保公司要求个人全部承担不合法。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。
月底离职并不等于这个月没在公司上班，在公司上班了公司就应该承担社保中的社会统筹部分的费用。要你全额承担是在推脱它应尽的义务，是不合理的。
可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
社保赔偿多久到账
1、至于社保局赔偿款多久到账，这个要看工伤认定效率及赔付效率了。一般来说，没有特殊情况，工人可以在两到三个月拿到赔偿款。
2、一般来说，没有特殊情况，工人可以在两到三个月拿到赔偿款。提交的当地劳动局一般在60日之内出申报工伤结果，伤残鉴定需要在医疗手续结束之后而决定。
3、法律主观：工伤赔偿社保部分，在申请工伤待遇审核之后60天内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
4、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。因此，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。
5、申请工伤赔偿的时候，社保局受理材料后，会进行鉴定，符合工伤的，会告知工伤保险基金进行赔付。至于社保局赔偿款多久到账，这个要看工伤认定效率及赔付效率了。一般来说，没有特殊情况，工人可以在两到三个月拿到赔偿款。
6、伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。
退休后能否要求公司赔偿社保
亲，如果退休不在公司是不能找公司赔偿的，你现在还在职可以要求公司把社保费以现金补偿给你。
根据我国相关法律法规规定，《社会保险法》第98条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，被参保人有权向社会保险经办机构申请垫付。
公司未按规定为员工缴纳社会保险，劳动者在退休时有权向公司主张赔偿。公司应根据实际情况和国家有关规定支付赔偿金。如拒绝履行赔偿义务，劳动者可以通过法律手段维护自身权益。
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