住房公积金是不是工资收入？
不是工资收入。
但是两者之间有一定的关系。
1、住房公积金的缴交额＝职工上年的月平均工资个人缴交比例＋职工上年的月平均工资单位缴交比例（个人及单位缴交额元四舍五入）。
2、月实得工资=月应发工资 — 三金两险（视具体情况而定）。
公积金***的前提是每月缴纳公积金并且达到一定时间才能够办理。缴存比例，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。
它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
从2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。全国所有住房公积金管理中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。
知道公积金如何算总收入？
公积金计算工资总额的方法是：公积金反算收入公式：个人或公司缴纳公积金金额/公积金的缴纳比例=个人收入。
根据国家规定，公积金的缴纳分成公司缴纳和个人缴纳两部分，二者相等，而个人缴纳部分是按照个人工资的一个百分比计算的，因此可以根据公积金反推出个人收入。
6000月薪，公积金一年有多少？
至于住房公积金的比例，国家只规定了一个上限，没有规定下限。《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，应当进行调整，不得超过12%。也就是说，月薪6000元，住房公积金的最高支付额不得超过720元。
住房公积金的缴存基数按上一年度职工月平均工资计算。单位和个人的住房公积金缴存比例为5%~12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况选择。然后，6000元的工资支付金额从300元到720元不等。但是，每个单位只能选择一个存款比率，个人存款比率应等于或低于单位存款比率，存款比率应为1%的整数倍。
月收入包括公积金吗？
工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。
单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。 《住房公积金管理条例》第十九条中规定，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资。
1、住房公积金是由用人单位每月从个人工资中代扣代缴的。公积金归个人所有。 2、年收入包括直接的收入、间接的收入。 个人年收入应该包括公积金。 至于具体的问题双方应该协商解决。
公积金如何推算月收入？
回答是：公积金推算月收入需要使用计算公式。因为根据住房公积金管理中心的管理规定和要求，所有企业单位必须为职工缴纳住房公积金，个人和企业缴纳公积金的比例是1：1，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例为职工上一年度月平均工资的5％ -12%。所以，了解公积金缴纳额度和缴纳公积金的比例，就能计算出月收入。
