企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？
国家有相关规定企业是必须给员工缴纳住房公积金的，但目前仍有大部分企业不给员工缴纳住房公积金，遇到这种情况时，建议到当地住房公积金管理中心举报。国家相关法律法规：***院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款
请问什么是住房公积金?`企业里是必须给员工购买的吗？
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
住房公积金与社保不同，住房公积金是公司自愿办理的，社保则必须参加的。也就是说，公司愿意为员工缴纳公积金就缴纳，不愿意为员工缴纳公积金也可以。
为啥我们企业单位没住房公积金，事业单位都有呢？哪位大神解答下？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，为什么我们企业单位，没有住房公积金，而机关事业单位都有呢？作为一个企业单位而言，其实大部分的国有企业都是给自己的在职员工。建立了住房公积金的待遇，同时也建立了企业年金。但是少量的民营企业和私营企业，才会给自己的员工建立住房公积金的待遇。也就意味着大部分的民营企业和私营企业，是没有住房公积金，这是比较常见的一种现象。
实际上企业方面的占比绝大部分企业，是来源于民营企业和私营企业，少部分是国有企业，大部分人可能没有办法进入到国营企业。所以最终的结果就导致很多在企业单位正常上班的人，并且和企业单位建立了全日制劳动合同关系的人，可能仅仅只有五险，但是没有住房公积金的待遇。所以说很多人觉得纳闷，为什么很多机关事业单位的人拥有住房公积金，而私银企业的人没有住房公积金。
其实这里面有很复杂的问题在里面，一方面劳动合同法。没有明确的住房公积金写入到这个法律条款当中，他仅仅只是以住房公积金条例来约束。但是住房公积金条例也是法定条款作为一个企业单位，也需要认真的履行和执行。但是民营企业单位为了降低自己的用工成本，而且现在社会上绝大多数的民营企业单位确实没有给员工缴纳住房公积金，所以说导致了很多企业单位甘愿冒这样的风险，也不愿意提高用工成本，最终就会有这样的结果出现。
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