内退公积金标准？
按照住房公积金中心法规文件，下岗、内退或类似情况，且仍从所在单位领取薪资的职工，应视同为单位在职职工，仍须按时足额缴存住房公积金。
缴存基数为单位发放给职工的下岗、内退工资或其他形式的薪资。扣除职工应缴存的部分后，职工工资不得低于当地劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费。
单位内退公积金是怎么算的？
1.在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。
医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
2、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
单位内退公积金是如何算的，单位按退养费为缴存基数为其缴存住房公积金。
职工待岗、下岗期间，单位应继续为其缴存单位应承担的住房公积金，缴存基数不得低于本市规定的下限标准。恢复上岗后，再按规定缴存住房公积金。
企业内退可以全部提取公积金吗？
根据中国的公积金政策，企业内退的员工可以申请提取公积金，但并不是全部金额都可以提取。根据不同地区的规定，一般只能提取一部分公积金，例如提取个人账户余额的一定比例或者按照一定的年限进行分期提取。具体的提取金额和方式需要根据当地的政策来确定。
内退、退职、退休和病退几者相比，都有什么区别？
老妪只能以老黄历相敍，现在的规定不知道发生如何变化了！
A：内退，就是内部退养之职工。每月拿自己原基本工资的百分之八十，没有奨金及效益工资，一直拿到夠档案退休年龄的时候，就可以按照有关规定，办理正式退休。
B：退职，就是退掉了企业的工作和职务。每月只拿自己原基本工资的百分之四十，别的什么一概没有。就是说，与原单位脱离关系了，这只是对你之前工作的适当补偿。
C：退休，按照你档案中记载的出生年月日，女的分別达到五十岁、五十五岁，男的分别达到五十五、六十岁，（特殊工种的另有规定）正常办理手续的退休。
D：病退，就是那些还没有达到C所规定的退休年龄，但因伤、残、慢性疾病，连续休半年以上病***，而导致无法继续正常工作的职工，可以办理病退，每月给付个人原工资的百分之六十。但是可以有与正常退休人员一起上涨退养金的权利。
退职是由某种原因造成不能正常工作、不符合病退条件（年纪太轻、工龄太短）而办的“退休”，发给的叫退职生活费；内退是工龄较长、岁数接近正常退休年龄又不宜继续工作，经单位同意不上班发给部分工资，待到了法定 退休年龄再办正式手续。
退职与内退是以前的叫法，随着养老保险制度的改革，或许以后将不再办理(没有退职及内退啦)。
病退是由于身体原因不能坚持正常工作且符合提前退休的条件而办的正式退休，到法定退休年龄无需再办手续；退休适用于到了正常退休年龄(男六十周岁、女干部五十五、女工人五十岁)，并且缴费满十五年的人群。
内退，是在国家劳社部有政策许可办理的前题下，单位劳动力过剩，而在单位内部提前离开工作岗位，休息，按单位内部自行规定给与一定的报酬，享受单位职工的一些***待迂，一切关糸仍在单位管理待达到国定退休年龄后，正式办理退休手续，统一纳入社保管理。与单位脱离关糸。
退职是结束与单位的一切关糸终止劳动合同，一切活动及关係和原单位无关。医保社保基金由个人对社保上缴。
退休是职工达到国家规定退休年龄，不再上班，将一切关糸纳入社保管理，不再与单位发生关係，由社保按当地政策发放养老金，划拨每月的门诊医疗费，按比例报销住院治疗费用。单位及个人不再上交社保及医保基金。
病退是职工经医院证明，由扵疾病不能勝任工作，而在单位办理病退休息，按劳动部门相关政策由本单位发给病休基本生活费。待达到法定退休年龄后，纳入社保管理，一切关糸转入社保。
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楼主您好，内退退职退休和病退急者相比都有什么区别？首先我们的内退和退休是有一个明显不同的区别的，内退是自己还没有到达法定退休年龄而申请的一个内部退休，那么这个内部退休是由各个企业来自行制定的，企业单位的内部的一个规定，那么是可以享受到内部退休的，所以说并不是每一家企业都有内退的规定。
内退主要是企业单位来发放相应养老金的待遇，并且内退它没有完全和企业单位解除劳动合同，所以说作为企业单位来讲，还需要正常承担员工的个人社保待遇，直到正常的法定退休年龄为止，那么才可以去办理正常的退休享受基本养老金的待遇，同时才会和企业单位解除相应的劳动合同。
那么退休我们都知道，到达法定退休年龄，那么如果自己的养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。所以对于每一个人来说，退休应该是最熟悉不过的。那么并退是在正常退休的基础上可以享受到提前退休的待遇，一般情况下并退可以提前5年到10年左右来办理退休他和正常的退休是一样的，只不过是可以在提前时间内办理退休。
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楼主你好，内退退职退休和病退几种相比有什么区别呢？首先内退和我们社保当中的正常退休还是有很大的区别。因为这个所谓的内退那么是指企业单位的内部规定，也就是说你符合内退的条件，那么才可以享受到内退的待遇内退，就是能够在正常法定退休年龄之前，没有和原工作单位解除劳动合同，就享受到企业单位给你发放的社保待遇。
那么提前退休并退或者说是特殊工种退休，这种情况下是属于社保的提前退休。也就是说，我们如果说符合社保提前退休的规定，那么这种情况下才可以享受到提前退休的待遇。一方面对于我们个人来讲，自己是不是符合这种因病完全丧失劳动能力的情形，如果说符合这样的情形，那么是可以享受因病提前退休的待遇。
另外一方面自己是作为特殊工种也可以享受到提前退休的待遇，那么这个提前退休和我们的内退还是有本质的区别的，内退是单位内部的规定，而这种提前退休是社保方面给予的特殊照顾条件，所以说他们二者是不能够同日而语的，当然，内退并不是所有的单位都具备这样的条件，只有是有相关政策的单位才具备内退的条件。
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