年度收入合计包括公积金吗？
包括的。根据国家劳动保障部门的有关规定，住房公积金是包括在年度收入的。但是否要收取个人所得税，要看税务部门年度清交的有关规定，有时国家为减轻劳动者的压力，个税清交时可以扣除的。
个人收入超过六万包括养老保险公积金吗？
包括。
、年薪中通常包括单位缴的公积金，只要是大点儿的公司，所谓的薪资都是税前的，不仅包括公积金，还包括养老保险等其他的一共五险一金。
2、年薪是雇员的薪水最简易互相比较的单位，年薪是一个人工作2年的总收入。 3、住房公积金是指国家机关、国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营公司及其他城镇公司、事业单位及其任职工人缴存的长久住房储金。住房公积金规则事实上上是一种住房保障规则，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金规则是国家法律限定的重要的住房社会保障规则，具有强制性、互助性、保障性。单位和工人个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。工人个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归工人个人所有。
个人收入六万应该包括养老保险和公积金等费用。个人收入通常指每个月固定领取到手的实际收入，那么如果是在企业上班儿的这个个人收入6万元，肯定是一年的工资收入，那么按照企业缴纳的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，所以这6万块钱里面肯定是要包括养老保险和住房公积金的，因为企业给员工缴纳的是五险一金，因为只有企业才给员工缴纳的时候现金，那么如果是灵活就业人员的话，那么他只包括是养老保险，就没有住房公积金，所以不管你的工资是多少？都是要包括五险一金的缴纳的，因为企业和个人是按照比例进行缴纳的。
个人收入六万应该包括养老保险和公积金等费用。个人收入通常指每个月固定领取到手的实际收入。个人月固定收入是扣除各项缴费包括五险一金，税收等项目后，实际领取的工资。
比如员工工资六万，应缴社保二万四千元，个人承担六千元，公积金六千元，再扣除个人所得税一万零五百多，实际收入约三万七千多元。所以当事人的名义工资六万，实际收入只有四万不到。
如果指税后收入六万，那就是实际收入六万元，就是扣除五险一金和税收以后的收入。
公积金是否能视为收入？
是的，住房公积金属于收入。
虽然公积金不是像工资那样，直接发到个人手中,但也属于收入的一部分。
不论是单位和个人缴纳进去的公积金，未来他的本金和收益都是由劳动者个人全部占有。只不过按照现行的管理规定，劳动者必须在符合一定条件要求下才能进行提取。但是这种提取的限制并不会影响劳动者对于公积金收入的所有权。
是的，公积金算个人的收入，国家政策是单位和个人各自缴纳百分之5到百分之12。同等比例，同步缴纳。但公积金又不能与工资一样随心所欲的支取，各省市不尽相同，但主要是只有职工个人买房或者装修时，支取部分，再就是退休后一次性提取。
住房公积金绝对可以视为劳动者的个人收入，因为不论是单位和个人缴纳进去的公积金，未来他的本金和收益都是由劳动者个人全部占有。只不过按照现行的管理规定，劳动者必须在符合一定条件要求下才能进行提取。但是这种提取的限制并不会影响劳动者对于公积金收入的所有权。
在全球很多对于民众收入保障的国家，都实施着类似于住房公积金的制度。不论在全球的房价高低，其实购房租房的支出仍然是劳动者的主要开支方面。为了实施居者有其屋，为了对民众进行负责任，其实这些国家都一样有着我国公积金的制度。在新加坡叫做强积金制度，在不同的国家有不同的叫法，但是目标和实施的方法基本都一样。
住房公积金，是指各类企业对于其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。而且住房公积金的缴纳是强制性的，是有着国家法律保障的。只要企业雇佣员工进行工作，那么按照法规要求，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金是由单位和个人共同缴存的，两者缴存的比例对等。缴存基数基本上是根据个人月工资标准来确定的，与社保缴存基数大致相当，但又略微有所差别。当然缴存基数也是有上限的，一般是本地月平均工资的三倍作为上限。住房公积金的缴存比例是在月工资的5%~12%之间。
各地对于住房公积金的缴存比例也有不同。例如上海就是制定标准为月工资的7%。单位缴存7%，个人缴存7%，合起来就为劳动者总工资数的14%。当然除了住房公积金之外，有些单位还给劳动者缴纳着补充公积金。这种单位那就是***，非常好的一个单位。但是对于大多数单位来说，如果能按照工资数正常缴纳公积金那也都是不错的。
现在公积金的提取范围是越来越宽，在过去只有退休之后可以全额提取，或者申请公积金***之后，每月用账户内的公积金进行抵充。现在租房之后也可以用公积金缴纳房租，申请银行的商业按揭抵押***也可以使用公积金，房屋装修也可以用公积金进行支付装修款。
所以公积金制度是对于民众未来生活保障的一个重要方面，尤其是有了公积金可以申请公积金低利率***，这更是降低购房负担的一个重要补充措施。没有社会统筹单位和个人缴纳的费用，未来都归劳动者所有，连公积金产生的投资收益也归劳动者所有。所以劳动者入职之时，一定要询问好单位是否缴纳公积金，在目前没有为员工缴纳公积金，这是企业单位违反法规的违规行为。
