公积金***争议的解决办法？
公积金***争议可以先拨打12329电话先进行反馈。如果问题得不到解决，可以再通过当地***部门进行***。无论通过哪个渠道反馈，最终都是公积金中心有关科室受理并处理。
要求单位补缴住房公积金如何***？
劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当向住房公积金管理中心投诉，由其核查后依法催缴，不应直接向人民******，即使***也将会被裁定驳回。如果住房公积金管理中心不履行催缴义务，劳动者可以提起“不履行追缴住房公积金职责***”的行政诉讼，要求***判决其依法履行职责。
单位公积金几个月没交了是违法吗？
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。” 如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的.公司年中突然不买公积金怎么办？
我国劳动法等法律虽未将住房公积金争议纳入国家法律调整范围，但并不能阻止劳动者依法***。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴的，可以申请人民***强制执行。
首先看他没交社保开始到现在有没有扣你的五险一金个人部分，如果一直没扣款，那你只能主张把社保做补缴，如果扣款却没有给你上社保，那么你可以先让公司给你做补缴并补偿你这期间的损失，协商不成的，可以到当地劳动仲裁申请仲裁，可以就保险部分申请补缴，并且你可以由次直接办理离职手续，公司还应额外给你赔偿金。
为什么公司不给交住房公积金？
住房公积金同样具有强制的法律约束力
企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的，和社保一样住房公积金同样具有强制的法律约束力。为什么很多小公司不给交住房公积金？因为按照相关规定，住房公积金你交一部分，公司也相应的交一部分，对很多公司来说这是比不小的支出。
现实就业中不少人存在一个误区，“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工***，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。
根据***院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
住房公积金并不是单位可缴可不缴的***。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
公司不交住房公积金怎么办？
《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。”
如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
律师提醒：关于企业不交公积金的***劳动仲裁是不管的，只有到公积金管理中心去投诉一个救济途径。如果想对单位进行投诉，最好不要离职之后进行，因为双方解除劳动合同后个人的利益就很难维护了。
