外包公司按最低标准缴纳公积金合法吗？
公司按照最低基数缴纳公积金不违法，但劳动者上一年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按最低基数缴纳公积金违法，缴费基数不得低于当地最低工资水平。按照员工上年度平均工资计算
劳务外包交公积金吗？
按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。
《住房公积金管理条例》第二条：
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
海底捞外包员工和正式员工的区别？
海底捞的外包员工与正式员工有以下几点区别：
1. 雇佣关系不同：外包员工与海底捞签订的是劳务合同，而正式员工与海底捞签订的是劳动合同。这意味着，外包员工的雇佣关系是与劳务外包公司建立的，而不是与海底捞直接建立的。
2. 公司***待遇不同：外包员工享受的公司***待遇一般比正式员工要低。例如，外包员工的社保和公积金由劳务外包公司缴纳和管理，可能没有正式员工的***待遇好。
3. 工作性质不同：外包员工通常从事的是一些短期或临时工作，如节***日期间的临时工、场地搭建工作等，而正式员工则从事基本设施的固定维护和服务，如餐厅服务员、厨师等。
4. 岗位培训和晋升机会不同：正式员工通常享有更多的岗位培训和晋升机会，而外包员工的晋升机会较为有限。
需要注意的是，上述区别并不适用于所有企业和行业，具体情况可能因公司和地区而有差异。
区别就是外包员工是通过第三方劳务公司签订合同派遣在海底捞上班工作的。他们的基本工资与海底捞的员工相同，但是其他的***待遇不一定有海底捞的员工好，所以劳务派遣员工的收入很低。
薪酬***一般而言外包员工的薪酬***是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司***等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2.
职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3.
工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。
4.
合同签订外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。
公司没有给外包员工足额交公积金怎么办？
跟公司没有关系，跟外包公司有关系。
外包员工的人事关系属于外包企业，由外包企业派人到别的公司进行工作的。包的公司由外方直接支付给外包企业，再由外包企业发放给员工。
由于外包员工适合外包企业签订的劳动合同，所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担缴纳的，一般和使用外包员工的公司没有直接关系。
2022劳务派遣有五险一金吗？
2022年，劳务派遣的员工是有五险一金的，劳务派遣是用人单位，为了解决用人用工不足的问题而***取的一种用工方式，虽然他们从事的与企业在编的员工工作基本是相同的，但是在个人薪酬，***待遇方面还是有很大差别的，尽管如此，劳务派遣人员还是有五险一金的，但是他们的五险一金是有劳务派遣公司进行缴纳的
