企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？
国家有相关规定企业是必须给员工缴纳住房公积金的，但目前仍有大部分企业不给员工缴纳住房公积金，遇到这种情况时，建议到当地住房公积金管理中心举报。国家相关法律法规：***院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款
企业一定要为员工缴纳公积金吗？
必须交。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
在中国，企业一般要为员工缴纳公积金。根据《中华人民共和国城镇职工基本养老保险法》和《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险法》，用人单位应按规定缴纳员工的社会保险费，其中包括公积金。
企业按照员工的工资基数和比例，将一定比例的工资款项缴纳到员工的公积金账户中。但是具体的缴存比例和政策规定可能会因地区、企业性质和员工身份等因素而有所差异，需要根据相应的法律法规和政策进行具体操作。
一定
企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民***强制执行。《住房公积金管理条例》第三十八条。
在一些国家或地区，雇主确实被要求为员工缴纳公积金，例如中国。公积金是一种社会保险制度，旨在帮助员工储蓄和积累养老金。雇主通常需要根据法律的规定为员工的工资支付一定比例的公积金。
然而，在其他国家或地区，不一定要求企业为员工缴纳公积金。这取决于各国的劳动法规定和社会保险制度的安排。一些国家可能有其他形式的社会保险制度，如养老金、医疗保险或失业保险等。
总的来说，是否要为员工缴纳公积金取决于雇主所在国家或地区的规定。企业需要遵守当地的劳动法律法规，并根据规定向员工提供必要的社会保险。
