企业一定要为员工购买住房公积金吗？
一定的，缴纳住房公积金是每个单位为员工应尽的义务。
1、住房公积金是我们日常说所说的“五险一金”当中的“一金”，许多人在求职的时候都会把工作单位是否会提供“五险一金”作为是否就职的有关参考条件之一。
2、其实这“五险一金”的"一金"即住房公积金是企业员工的合法权益，所以企业是必须为员工缴纳住房公积金的。我们日常说的“五险一金”中的“五险”分别是指养老、医疗、生育、失业、工伤这五个保险，这五个保险也是我们日常所称的社保。“一金”是住房公积金。这“五险一金”在《住房公积金管理条例》第二条就有规定，所有企业都要给它的在职员工长期的缴存住房储金。
3、一个在职员工的住房公积金成分包含由企业和员工共同缴纳对等数量的储蓄，而这一份储蓄必须专门用于有关住房的费用的方面。属于长期的住房储金，它具有普遍性、强制性的特点，具有保障性、互动性的性质。
4、普遍性的这一特点表明了住房公积金是所有企业和员工都需要共同缴纳，强制性这一特点决定了企业于员工是必须共同缴纳住房公积金的。
5、保障性展现了住房公积金让员工住房提供一定的保障的这一性质。互动性则表明住房公积金涉及员工于企业双方，需要二者互动参与。住房公积金是要专门用于住房的，而且它还具有积累性这一特征，它不包括在员工的工资，必须存在住房公积金管理中心所委托的银行里面。如果企业不给员工缴纳住房公积金住房公积金管理中心会责令限期办理，如果企业逾期不办理的，将会被处罚款。
不一定的，在劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
北京企业必须要为员工上公积金吗？
北京企业必须要为员工缴纳住房公积金。
住房公积金和“社保”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报。住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资；二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。这个概念不能模糊。找工作一定要有公积金吗？
公积金，现在还只是住房公积金，实际情况，有公积金，往往意味着三险一金（或者是五险一金）具全。
看实际情况，尤其是刚刚毕业的学生，年轻人往往找不到金饭碗（那种高福***工资的）。
当前铁饭碗早已经砸破，所谓的铁饭碗，也意味着除了工资外，这些东西一应俱全。
买房买车，特别是买房好像是成功人士的标配，现在房价走势，让很多人望而兴叹。
有了公积金，选择住房公积金***，可以减轻不少的压力。
有公积金，找到这个一个工作，倒固然很好，不过现在现实中就业形势严峻，没有公积金，就不就业了吗？
年轻人。醒醒吧。
骑驴找马，积蓄营养，为更理想的工作做好准备；或者是自己以后跳出三界外不在五行中，自己创业。
五险一金是企业招聘员工最基本的保证，只要是签订劳动合同的员工，企业都应该为其缴纳五险一金。也可以换句话说，所有不给具有劳动关系的员工缴纳五险一金的企业，都不是正规企业。
一、普及两个关系。一个是劳动关系，即签订劳动合同的员工和企业之间雇佣关系是劳动关系，受《劳动合同法》保护，此类员工与企业存在长期的、稳定的雇佣关系，企业必须为其缴纳五险一金。另一个关系是非劳动关系，包括大学生实习，劳务关系，非全日制用工等。这种雇佣关系主要受《民法》保护，此类员工一般与企业之间的雇佣关系具有临时性，***性和可替代性。
二、是否缴纳五险一金。对于具有签订劳动合同的员工，企业必须为其缴纳五险一金，那么签订其他雇佣协议的员工是否需要缴纳五险一金呢。首先，大学生实习是不需要缴纳五险一金的，因为他们还没有毕业，主职还是学生。劳务关系，一般是由用人单位和劳务派遣公司签订派遣协议，然后劳务派遣公司与劳务工签订劳动合同。所以归根结底，劳务工也是劳动关系，只不过他们的劳动关系是和劳务派遣公司建立的，五险一金应该由劳务派遣公司缴纳。最后非全日制用工，非全日制用工就是所谓的小时工，这类员工通常是不用缴纳五险一金的。
三、如果公司就是不缴纳五险一金怎么办？很多不正规的公司在员工入职的时候要求员工签订一份主动要求不缴纳五险一金的申请或者承诺书，或者承诺将公司缴纳的钱按一定比例折算后直接发给员工，很多员工对此类公司望而却步。但其实，我要告诉你的是，遇到这样的公司，你就赚啦。因为你可以想干的时候继续干，不想干了，回头有空去社保公积金稽查溜达一圈，实名举报一下，你不仅拿到了公司承诺的折算后的现金，还可以要回你的五险一金，因为公司以任何理由不缴纳五险一金都是违法的，哪怕是员工本人已经承诺，公司都应该补缴。
国家一级人力***管理师，国家二级心理咨询师，关注人力***、心理健康和育儿领域，欢迎关注我，共同讨论人力与心理那些事儿。
