国企央企为职工交养老保险是按60%还是100%交？
央企缴纳社保的比例和普通企业缴纳社保的比例都是一样的，也就是单位按照16%个人按照8%缴纳组成。我们国家的职工养老保险规定的单位按16%个人，按8%缴纳，央企只是国家的大型企业，他执行的养老保险政策和普通企业都是一样的，不管是小型企业还是大型企业，养老保险缴费都是一样，包括缴费基数都是按照社保部门规定的缴费基数来缴纳。职工养老保险的缴费政策针对所有的央企或者普通企业或者私营企业。
1. 国企央企为职工交养老保险是按100%交。
2. 因为国企央企作为国家的重要经济组织，承担着更多的社会责任，为了保障职工的养老权益，按照国家政策规定，国企央企需要为职工交纳100%的养老保险。
3. 与此相比，其他类型的企业可能会按照不同的比例交纳养老保险，但国企央企为职工交纳100%的养老保险，可以更好地保障职工的养老待遇，提高职工的***水平。
同一国企养老保险分档吗？
企业员工养老保险是按照你上年度收入情况计算缴费基数，也就是说你在企业工作岗位不同，收入是不同的，在养老保险申报基数上是不一样的，而缴费不分档。所以说同一国企养老保险不分档。
国企是几险几金？
国企一般有五险一金。
1. 养老保险：按照国家规定的标准进行缴纳，根据工龄和缴纳金额计算养老金，退休后每月可领取。
2. 医疗保险：按照国家规定标准缴纳，可以报销医疗费用，包括住院、门诊等。
3. 失业保险：企业给员工缴纳失业保险费用，员工失业可领取失业救济金。
4. 工伤保险：企业按照国家规定缴纳工伤保险费用，员工因工伤或职业病受到损害可得到赔偿。
5. 生育保险：适用于女性员工，可以获得生育津贴和产***工资补贴。
此外，一般还有住房公积金缴纳，帮助员工在购房时享受利率优惠。
六险二金
而提起国企单位，比如国有银行、中国烟草、国家电网以及中石油中石化等等，都有着颇高的知名度，但报考竞争程度也可想而知，而又一国企大量招聘正式工，六险二金待遇佳，应届生若想要报考可别错过好机会！
国企是缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和公积金。
第六险补充医疗保险，与五险不同，它不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。
大型国企
大型国企有五险二金。五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
大型国企有： 中国烟草总公司、国家电网、三大运营商：移动、联通、电信，中国邮政集团公司、国有商业银行、中石油、中石化、中国建筑集团有限公司、中国铁路总公司等。
效益好的国企才能有五险2金，基本上只要是国企都会有五险一金的，只是缴纳的多少而已，五险两金就是在五险一金基础上多了一个企业年金，需要是盈利的国企才能缴纳企业年金，所以并不是所有国企都有两金的。
五险一金国企标准一般是多少？
五险一金国企标准一般是约30%至40%的工资总额。
这是因为国家规定全国企业必须为员工缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险的缴纳比例及上限都有规定。
一般情况下，雇主需要为员工的工资总额缴纳30%至40%的五险一金。
但具体缴纳比例还要根据不同的行业、地区、个人工资等因素来确定，可能会有所不同。
另外，值得一提的是，国家对五险一金缴纳比例也有不断的调整和修改，因此具体标准也可能会随之变化。
总之，五险一金国企标准约为30%至40%的工资总额，但具体缴纳比例会有所不同。
