最低标准公积金一月可存多少？
这个具体的数额会根据不同城市、不同银行以及不同存款期限而有所不同。但是，目前我国城市居民的月平均工资大约在 1 万元左右，不同城市和地区的月平均工资水平会有所差异。
以北京为例，目前北京市的月平均工资大约在 10000 元左右。***设某人想要在北京市使用最低标准公积金，他每月可以存入工资的 8%。那么，每月可以存入 800 元。
需要注意的是，虽然最低标准公积金可以满足日常生活中的许多小额消费，但是要想实现较大的储蓄目标，建议考虑使用定期存款或者高收益的理财产品。
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2. 根据国家规定，最低标准公积金是按照职工个人工资的8%来计算的，因此存入的金额取决于个人工资水平。
3. 个人工资越高，存入的最低标准公积金金额就越多，因此可以根据自己的工资水平来确定每月存入的金额。
同时，也可以根据个人的经济状况和未来的规划来决定是否适当增加存入的金额，以便更好地保障个人的退休生活和应急需求。
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2. 根据国家规定，最低标准公积金是根据当地最低工资标准的一定比例来确定的。
因此，存入的金额会根据不同地区的最低工资标准而有所差异。
3. 以某地最低工资标准为例，***设为2000元，最低标准公积金的存入比例为10%，那么一月最低标准公积金的存入金额为200元。
需要注意的是，这只是最低标准，个人也可以根据自己的经济状况和需求进行适当增加存入金额。
1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。
2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。
3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。
没有明确最低要缴多少，要看各个地方不同的政策以及企业与个人的比例。
根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是8-15%吧，按照2000元缴费基数确定的话，8%缴费，那么企业与个人各缴160元，加起来是320元每月。
公积金最低基数和缴费比例是多少？
1、缴纳比例。
根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。
比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
2、缴纳基数。
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
需要指出的是，根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。
具体标准由各地根据实际情况确定。这里只是原则上不能超过，说明还是可以超过的。对于超过部分，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》中规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
