公积金管理条例关于劳务工政策？
劳动法是没有对临时工公积金的规定的。但就实际来看，一般是不给缴纳的，合同工需要缴纳。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第14条
新设立的单位应当自设立之日起 30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者封存手续。
为什么编外人员都没有公积金？
按照我国的相关规定，企业应该给职工购买五险一金，否则企业就会受到相关法律的制裁。
但是，在实际操作过程中，公积金法没有强制执行，很多私企或者国企的编外人员就没有住房公积金。
即使职工申诉也不会得到政策的落实，所以，编外人员基本上都是没有住房公积金的。
按劳动法编外人员有公积金的。按照现行劳动法，只要与用人单位签订劳动合同就应该按法律为劳动者缴纳五险一金。
近年来社保查的很严，所以大多数企业都自觉申报缴纳了保险，公积金由于监管力度还不够，个别企业就没有为职工交。作为劳动者可以向当地劳动部门检举。
聘任制有公积金吗？
不管是正式职工还是聘任制职工，即使临时工，按照国家相关政策规定，都享有住房公积金的。标准为月工资5%—12%扣除，单位再给予同等补助，例如你月工资5000元，单位以12%扣除公积金，你每月扣除公积金为600元，单位再补助600元，你每月公积金实际为1200元，但在实际操作中，部分私营企业没有给职工交公积金，有些以5%比例给职工交的公积金。
机关事业单位的临时工和公益性岗位待遇怎么样？
回答 ，据我所了解到的 机关事业单位的临时工和公益性岗位 ，工作的人 工资太低了，我们这里三四线城市 月收入两千元封顶 交五险一金 其他什么也没有，除重大节日值班 有个补助 正常 ，但为什么他们还要在这里坚持呢 ！主要是工作轻松 ，节***日，公休日 不值班的话全休 这个在社会上私企和商业领域 是享受不到的待遇 ，关于其它方面这些工作在那里的年轻人 就没有更多的奢侈想法了 这是当今社会没办法的办法 一个重要原因是 需要工作的 人太多了 ，他们只能在这个挣钱不多的 岗位上 坚持下去 。
机关事业单位临时工和公益性岗位工资都非常低的，一般都是参照本省的最低工资标准发放，我们国家大多数省份最低工资标准都没有超过2000，因此很多机关事业单位的临时工和公益性岗位人员工资都是一千多，说实话，这个工资最多只能糊口，如果没有结婚的话还好，一人吃饱全家不饿，但如果是结婚人士，那么最好不要去做机关事业单位临时工。
以我们单位为例，我们单位大概80来号人，其中正式在编人员（公务员和事业编制人员）共计50多人，临时工和公益性岗位20多人，占比接近三分之一，大多数都是最近几年毕业找不到工作的大学生。
临时工和公益性岗位工资非常低，我们这里一个月基本工资1790元。这个工资是按照贵州省最低工资要求来执行的，扣除五险一金以后，每个月实际到手1400多。这还是去年提高最低工资标准后的工资，以前一个月工资只有1680，扣除五险以后实际拿到手1300多。
从去年开始，单位考虑到非编制人员的待遇非常低的问题，于是给他们每个人每个月补发600工资，让他们的工资提高到2000元，年终还是根据个人工作表现发放绩效，一年4800，一个月平均400，这样算下来临时工工资就接近2500了，比以前高了差不多一倍。
临时工虽然是非编制人员，但是很多时候干的工作是和正式职工一样的，但是正式职工的工资待遇基本上是非编制人员好几倍，以一个新进公务员的收入为例，基本工资约4500，年绩效40000左右，公积金每个月2000出头，工会***1000多，第十三个月工资2000多（发的基本工资），年综合收入12万左右（加住房公积金的总收入），是临时工的4倍左右。
因此待遇这方面的巨大差距严重打击了临时工和公益性岗位人员工作积极性，国家也看到了这方面的问题，因此最近几年想方设法的给临时工加工资。
有些人提倡同工同酬，但是我觉得这是不可能的，也是不现实的，因为那些有编制的人员，都是寒窗苦读十多年，然后再通过千军万马过独木桥式的巨大竞争考进来的，如果一个没有编制的人员都和正式职工工资待遇一样，那么对于拿着辛辛苦苦考取编制的人员又是不公平的。
因此，我觉得针对临时工和公益性岗位人员这类群体，应该根据社会发展需要，适当的增加他们的工资，甚至可以考虑给他们购买公积金，但是也要适当和正式职工保持一定的待遇差距。
