特岗教师到底怎么样？服务期不做满有什么后果？
特岗教师：就是教特殊学生的教师。如：教残疾人、弱智、戒毒者、偏远少数民族地区的学生等。新教师招聘合格，要签合同，然后有一个试用期，试用期没做满，表示自动放弃特岗教师资格，试用期的工资也会扣除部分。
让人费解的是：特岗教师待遇不错，应聘上也不容易，为什么要放弃？
如果拿上了特岗教师证，就预示着自己已步入了教师这个队伍里。
既然步入教育行业，就要上岗了，就要进入学校的大门，就要上讲台了，就要对学生进行教育教学了。
这一段时间，算是试用期。
在试用期，只要做得合格，一两年后，就会自动转为正式教师了。
在试用期，一定要工作上競競业业，教师间互尊互助，师生间互敬互爱。
以上话语，仅供参考！
特岗招聘教师丨是国家为了支持贫困地区师资力量不足而特别进行的由国家主导的教师招聘。特岗教师主要有以下几个特点，仅供参考：
工作地点
并不是所有地区都有招聘特岗教师的权限，主要集中在贫困地区的乡镇，所有工作地点相对偏僻。交通、网络等硬件环境肯定和城市无法比拟，会对生活带来一些不便。尤其特别偏远的地区，还需要教师住校或者自己解决食宿问题，这些要考虑清楚。
工资待遇
和在岗在编教师比较而言，以往工资较少，属于固定工资，由国家专项拨付，有保障。但是，近两年特岗教师公资提升较快，和当地刚入编教师工资基本一个水平，所以不必过多考虑工资问题。
在职培训
和在编教师享有同样的培训机会与待遇，甚至可能会有更多的学习机会，毕竟是年轻教师，是学校重点培养对象，会得到相当多照顾。
落编转正
合同期满后，如果没有特别出入，可以根据协议选择留任学校成为正式教师，也可以选择自主择业，享受相应加分政策。
中途退出
关于这个问题要看当地教育局规定，有的地方可以自行辞职退出，教育局不会追究违约责任，当然也不会得到任何补偿。
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特岗教师分为编外特岗教师和编内特岗教师，两者在待遇、工作条件等方面有所不同。一般来说，编外特岗教师以报酬付费，任期较短；编内特岗教师则可以***，服务期长，待遇也较高。
如果没有按服务期做满，后果是受到处分并被取消任职资格。一般来说，按服务期没有做满的特岗教师将被处以警告或者撤职处理，同时所拨支的报酬将被取消。
特岗教师是本世纪初大约在2006年前后全国许多省区，主要是中、西部地区面向大学毕业生，以省区为单元招募本科以上学历层次，也有部分地方和学科要求是专科以上学历，如新疆地区和学前教育专业等到偏远落后地区基层从事中小学教育教学工作的一项人才培养使用战略，它明确规定服务期限三年以上，执行年薪制，由地方转移支付薪酬，各地方配套一定的津贴补助和相应的部分保险，无正式事业编制。
特岗教师服务期内不能跨市区及上下流动，服务期满后经当地教育人事部门考评合格后，本人同意即可留在当地正式入编教师行列，正式参与教师职称评聘，工资定级晋级，享受与正式编制教师一样的五险两金（2015年后加职业年金）。在服务的区域内可以流动。也可放弃这个待遇考公考编，自主创业。这样的情况较为少见。
回到题主的问题——特岗教师为大学毕业生就业开设了一个很好的就业通道，在时下就业形势严峻的情况下还是不错的选择。但如果服务期不满，你没有比教师更好的工作出路，还是不能放弃的。因为服务期满你才有入编的可能，才有其他更好的选择。你明白了吗？
