劳动法规定公积金交多少是合理的？
按照劳动法规定，用人单位和个人在签订劳动合同后需要交纳各项社会保险和住房公积金，其缴费标准应按照员工月平均工资进行缴纳，所以合理的住房公积金缴费应按照员工个人的月平均工资进行计算，而且每年要依据上年度月平均工资进行调整。
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为什么外企都是全额买社保和公积金？
外企都是全额买社保和公积金:因为外企法务会有合规的要求，避免因违规造成更大的损失。国家对私企这种不合规是睁一只眼闭一只眼的，为了让私企在外资与国资竞争下先活下来。外企公司在薪资水平一般要高于国内的部分企业，员工***交金必须有！
社保和公积金都是国家强制缴纳的，企业违反了国家规定，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。
未足额缴纳公积金可以被迫离职吗？
1. 可以被迫离职。
2. 因为未足额缴纳公积金违反了劳动法规定，雇主有权根据相关法律规定解除劳动合同。
3. 未足额缴纳公积金可能会导致雇主对员工的信任度下降，也可能会引发其他员工的不满，进而影响工作环境和团队合作。
因此，为了保持良好的劳动关系和遵守法律规定，及时足额缴纳公积金是非常重要的。
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