个人交公积金每月交多少合适？
住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，一般在5%-20%之间。当按照***院《住房公积金管理办法》精神，鼓励有条件的地区多缴。所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。
如果应缴公积金的系数是15%，那么你的应缴公积金的数额就是150元。
它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
公积金一个月交月平均工资的5％-12％。设区城市（主要指地级市）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
公积金每月交至上限最佳。公积金是每个月企业和个人分别根据缴纳比例共同缴纳公积金至个人公积金账户，一般企业和个人缴纳的额度一致，所以个人交的越多，企业也交的越多。
另外公积金作为税前减免项，公积金越高，越能更合理的减少个人所得税。最后公积金缴纳的多，有利于购房***审批的额度。
公积金缴纳时间有什么规定？
公积金缴纳的时间为每月发放职工工资之日起五日内。单位应当将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，职工住房公积金账户由受托银行计入。如当月汇缴人数变动使汇缴金额有变动的，住房公积金应该由单位到***银行办理变更后再汇缴。
在单位中工作，由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，如无特殊情况，单位缴纳社保人数和缴存公积金人数需相等，即单位有义务为发生正常劳动合同关系的所有职工缴纳五险一金。
职工已拥有住房或土地与缴存住房公积金没有直接的联系。住房公积金是互助性的资金，具有强制，也有明显的职工***性。 单位为职工缴存的部分，相当于为职工提供了住房补贴，公积金***利率低于银行***利率，职工使用公积金***购房，可以减少利息支出，相当于国家为职工提供了***补贴。
住房公积金法规规定：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。所以，如果单位是当月发放当月工资的，当月应该汇缴当月的住房公积金;如果单位是当月发放上月工资的，当月缴纳的就是上一个月的住房公积金。
住房公积金的缴存比例是怎么规定的呢?
单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
你好！住房公积金月缴存额怎么规定的按照《住房公积金管理条例》及有关政策规定，单位和职工每月应分别按不低于职工上一年度月平均工资的5%缴存住房公积金，最高缴存比例原则上不高于12%。
缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。
单位和职工个人缴存的住房公积金均属于职工个人所有。住房公积金管理中心按人民银行规定利率向缴存职工计付利息。
