产***期间社保由谁交？
双方一起交。
员工入职一个月内，单位需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，养老保险，工伤保险和失业保险四险。现在生育保险已经并入医疗保险了。单位交一部分钱，员工个人交一部分钱。员工休产***期间社保很以前一样，都是单位交一部分钱，员工个人交一部分钱，员工个人该交的钱需要提前交给单位。
产***期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
产***延迟五险怎么交？
一、产***期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产***女职工交给单位，由单位统一缴纳。
休产***的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
二、产***期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
产***期间有年金吗？
产***期间是由年金的。根据国家人力***和社会保障部门的相关规定，女职工在产***期间，按照女职工产***期间相关的规定，属于国家正常的***期范围的，属于正常工作对待，其根正常工作的员工享受同等待遇，所以说正常交纳的社会保障及公积金和年金，跟正视员工享受同样待遇的。
女职工休产***期间，个人应承担的社保与公积金部分如何扣除？
关于女职工休产***的待遇，主要是我们的女职工特别保护规定里面明确的。
我们要保证女职工在孕期、产***期间、哺乳期工资待遇不降低。
也就是说，如果我们休产***期间，女职工因单位原因导致不能享受生育待遇的话，用人单位应当正常发放职工工资，同时按生育保险报销比例报销生育费用。
而且根据我们工会会费的使用规则，用人单位可以使用工会基金购买慰问品慰问，生育的女职工，呵呵。
正常发放工资的情况下，我们的社保公积金个人部分就好扣了。
但是，不可以正常发放工资，然后要求女职工将生育津贴交给单位。
一般来说，我们的生育津贴为了杜绝用人单位克扣，都会直接打入女职工的个人账户。而且我们发放的标准是按照，整个单位的平均缴费基数发放。如果女职工的工资待遇低，那么女职工就赚了。
如果女职工的工资待遇高，女职工不能吃亏，用人单位要补发差额。
但是依据规定，职工个人社保公积金部分还是要有个人承担。企业，可以要求职工按时给单位交纳个人承担部分。但对于生育期间的女职工来说，非常不人性化。
我们单位一般是，全部由企业垫付，等待职工恢复工作时，一次性进行补扣。山东省的产***是158天，通常来说，恢复工作后的第一个月工资，由于出勤不全，都会扣的七七八八，甚至不发放。
具体如何操作，并没有太严格的法律规定，如果用人单位担心职工产***到期后就辞职不上班的话，只能通过多加沟通来解决。
万一真出现这种情况，可以通过***提起民事诉讼，或者劳动仲裁部门裁决。
正常来说，用人单位没有权利也不能给女职工停交保险，因为只有交了保险，女职工的生育津贴才会正常发放。因为，职工产***期间和哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同，也就是说不能停保。除非，女职工因长期不上班，而终止劳动关系。但是产***期间不存在不上班的情况。
所以说，单位和职工的和谐关系很重要，哺乳期间一定要安排部署下哦，还有路程***。单位做的人性化一些，职工为单位工作也会更加卖力的。
女职工休产***期间，个人应承担的社保和公积金改如何扣除，这个问题一直也是很有争议问题，因为存在一定的漏洞！
第一，产前扣除；防止女职工休完产***直接离职；按照劳动合同法规定，单位必须依法为职工缴纳社保，在产***期间，执行一样的规定，单位部分不用说，肯定单位来交，但个人部分，女职工产***期间没有工资，为了防止女职工休完产***就离职，会选择提前扣除！
第二，产***期间扣除；有些女职工缴纳生育保险连续的年限不够，导致产***期间领不了生育津贴，单位就必须发工资，个人部分就在工资中扣除！
第三，产***结束后扣除；从人性化的角度出发，好多企业会选择等到职工产***结束后扣除。无论是社保的个人部分还是单位部分，都是从单位的账号里扣除，不会区分来扣，所以不少企业就会把个人部分提前给交上，等到产***回来一并扣除。
最后，小编提醒大家一点，无论是产***前扣，还是产***后扣，一定要保证自己在领生育津贴期间生育保险是没有中断的，否则你津贴都有可能领不到！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，女职工在休产***期间是这样子的，虽然说你在休产***，但是依然享受到一个生育津贴的待遇。这个生育津贴是由生育保险来给予发放的，实际上是通过自己的工作单位来给予发放的，因为是工作单位来缴纳的生育保险，所以说要通过工作单位来给予发放。
那么在生育期间，因为这个生育***是国家法律规定的，正常***期，所以企业单位，在没有和员工解除劳动合同关系的一个前提下就应该承担社保待遇的缴纳，当然个人所承担的部分，可以由这个生育津贴扣除以后再发放给员工本人，因为你本身有一定的生育津贴，这个生育津贴，现在可能每个月达到了三千块钱，所以说完全是够扣除个人应当所承担部分的一个费用的，有些人可能每个月只有五六百块钱就够了，那么扣除以后自己还至少能拿到2500块钱左右的一个生育津贴待遇。
所以说缴纳生育保险，你不但可以让自己拥有，生产生育的费用是可以进行报销的，实际上还是有这个生育津贴的费用的，虽然说生育津贴不是单位给你发放的，但是生育保险是单位给你交纳的，并且你自己是不承担费用的，所以说通过单位扣除完成你的生育保险以后，就完成了你社保的正常交纳，这样的话对于你社保待遇是不用任何担心的。
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女职工休产***期间，个人承担的社保和公积金应该怎么扣除？
首先，根据法条规定，三期女员工孕期、产期和哺乳期待遇不可以降低，要正常发放，所以三期女员工的社保和公积金个人部分可以正常从工资内扣除。但是因为北京市要求给劳动者发放的工资不得低于规定的最低工资的80%，所以如果扣除完社保公积金后的工资低于最低工资的80%，按照最低工资的80%发放。
其次，至于生育津贴和产***工资，其实三期女员工两者只能取其一，但是法条要求用人单位就高原则给劳动者。也就是说如果生育津贴高于产***工资，则用人单位必须把高出的差额补发给员工。
最后，综上所述，用人单位在三期要正常给员工发放工资，并正常扣除三险一金个人部分。等到生育津贴下来，就高给劳动者补差额。
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