深圳市什么时候开始强制缴公积金?
住房公积金是根据深府[1992]128号关于发布《深圳市社会保险暂行规定》的通知,于1992年8月1日开始征收。
法律依据:《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房***本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
深圳市自2010年12月20日起开始强制缴纳公积金。根据“深圳市住房公积金管理暂行办法”,用人单位必须向员工支付住房公积金。
根据“深圳市住房公积金管理暂行办法”规定,住房公积金,是指支持职工解决自住房安全,互助,义务的长期住房存款。
华为为什么只交5%的公积金?
华为缴纳5%是合法的,公积金缴纳比例为5%-12%。
大概11年还是12年前后,深圳的地方法规修改了。这时,深圳地区的公积金才是强制的。这时,华为才开始给雇佣合同关系和劳资关系隶属深圳的员工交公积金。而同期,华为国内各大研究所所在城市都规定公积金是强制缴纳的,因此,劳资关系在各大所的员工从一入职就有公积金,因为华为必须遵守地方法规。而大量劳资关系在深圳的员工在深圳修法之前一直都没有公积金。
把各地不统一的标准降到5%,从公司的角度讲,既是合法合规的降低了人力开支,又是避免了内部不均。
1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性
按华为旧的操作模式,华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。
而我们知道,我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。
比如深圳最高为5%的提取比例,北京最高为12%的提取比例。
***如员工工资为15000元,在考虑个人所得税的影响下,12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。
因此,相同工资15000元的条件下,深圳员工比北京员工低1271元公积金收入
为什么华为下调住房公积金?
在中国,做企业真的是太难了,尤其是民企。2017年华为销售收入为6000亿元,同比增长15%。纳税1100多亿,平均每天纳税3亿多,比阿里腾讯都高很多。阿里2017年纳税366亿,平均每天1个亿。只有华为的1/3。由此可见,科技制造业纳税额要远高于互联网企业,这是国家经济的中流砥柱。如今,因为将公积金缴纳额度从12%降低到5%,而引发议论,在我看来,赞扬的可能更多一些。首先,谁会批评?无非员工自己。外界会为华为员工鸣不平吗?先看看自己的工资水平,再看看华为的工资水平(年薪平均60-70万),估计就不吭声了。而华为自己人闹,估计也就是一小部分,大部分人知道,进入华为,就相当于进入了中国高收入阶层,虽然工作很辛苦,但是得到的更多。外面多少人想进都进不来,想出去的也是极少数。其次,这到底该不该降?华为去年工资***支出1400多亿,占总收入的近25%,这个比例是相当高了。一般制造业人员成本都不到10%。如今,国际化方面,华为也受到了相当多的挑战,在美国,受到百般阻挠,一些美国的盟友也开始为难华为,比如澳大利亚。这个时候,对华为来说,是比较艰难的时刻,所以降低企业成本,而非裁员,已经算是非常重情谊的表现了。
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