深圳市什么时候开始强制缴公积金？
住房公积金是根据深府[1992]128号关于发布《深圳市社会保险暂行规定》的通知，于1992年8月1日开始征收。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房***本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
深圳市自2010年12月20日起开始强制缴纳公积金。根据“深圳市住房公积金管理暂行办法”，用人单位必须向员工支付住房公积金。
根据“深圳市住房公积金管理暂行办法”规定，住房公积金，是指支持职工解决自住房安全，互助，义务的长期住房存款。
华为为什么只交5%的公积金？
华为缴纳5%是合法的，公积金缴纳比例为5%-12%。
大概11年还是12年前后，深圳的地方法规修改了。这时，深圳地区的公积金才是强制的。这时，华为才开始给雇佣合同关系和劳资关系隶属深圳的员工交公积金。而同期，华为国内各大研究所所在城市都规定公积金是强制缴纳的，因此，劳资关系在各大所的员工从一入职就有公积金，因为华为必须遵守地方法规。而大量劳资关系在深圳的员工在深圳修法之前一直都没有公积金。
把各地不统一的标准降到5%，从公司的角度讲，既是合法合规的降低了人力开支，又是避免了内部不均。
1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性
按华为旧的操作模式，华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。
而我们知道，我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。
比如深圳最高为5%的提取比例，北京最高为12%的提取比例。
***如员工工资为15000元，在考虑个人所得税的影响下，12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。
因此，相同工资15000元的条件下，深圳员工比北京员工低1271元公积金收入
为什么华为下调住房公积金？
在中国，做企业真的是太难了，尤其是民企。2017年华为销售收入为6000亿元，同比增长15%。纳税1100多亿，平均每天纳税3亿多，比阿里腾讯都高很多。阿里2017年纳税366亿，平均每天1个亿。只有华为的1/3。由此可见，科技制造业纳税额要远高于互联网企业，这是国家经济的中流砥柱。如今，因为将公积金缴纳额度从12%降低到5%，而引发议论，在我看来，赞扬的可能更多一些。首先，谁会批评？无非员工自己。外界会为华为员工鸣不平吗？先看看自己的工资水平，再看看华为的工资水平（年薪平均60-70万），估计就不吭声了。而华为自己人闹，估计也就是一小部分，大部分人知道，进入华为，就相当于进入了中国高收入阶层，虽然工作很辛苦，但是得到的更多。外面多少人想进都进不来，想出去的也是极少数。其次，这到底该不该降？华为去年工资***支出1400多亿，占总收入的近25%，这个比例是相当高了。一般制造业人员成本都不到10%。如今，国际化方面，华为也受到了相当多的挑战，在美国，受到百般阻挠，一些美国的盟友也开始为难华为，比如澳大利亚。这个时候，对华为来说，是比较艰难的时刻，所以降低企业成本，而非裁员，已经算是非常重情谊的表现了。
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