在深圳单位不给工人缴纳公积金合法吗?
不合法。有关于单位缴纳住房公积金的规定:单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴;对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。
深圳公积金每月上限?
深圳今年公积金每月缴存上限是15556.8元。根据深圳市住房公积金管理的政策规定,深圳住房公积金缴存基数最高不得超过上年度全市在岗职工月平均工资的3倍,缴存比例为单位和职工个人均不得高于20%。2021年在岗职工月平均工资是12964元,乘以3倍就是38892元,再乘以上限比例40%(单位和个人)就是15556.8元。
1.深圳公积金最高缴纳金额参考以下资料:每个月缴存额上限最高为2290元,下限最低为254元。另外,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3924元。按职工和单位各7%缴存比例所对应的月缴存额下限为254元。
为什么华为下调住房公积金?
在中国,做企业真的是太难了,尤其是民企。2017年华为销售收入为6000亿元,同比增长15%。纳税1100多亿,平均每天纳税3亿多,比阿里腾讯都高很多。阿里2017年纳税366亿,平均每天1个亿。只有华为的1/3。由此可见,科技制造业纳税额要远高于互联网企业,这是国家经济的中流砥柱。如今,因为将公积金缴纳额度从12%降低到5%,而引发议论,在我看来,赞扬的可能更多一些。首先,谁会批评?无非员工自己。外界会为华为员工鸣不平吗?先看看自己的工资水平,再看看华为的工资水平(年薪平均60-70万),估计就不吭声了。而华为自己人闹,估计也就是一小部分,大部分人知道,进入华为,就相当于进入了中国高收入阶层,虽然工作很辛苦,但是得到的更多。外面多少人想进都进不来,想出去的也是极少数。其次,这到底该不该降?华为去年工资***支出1400多亿,占总收入的近25%,这个比例是相当高了。一般制造业人员成本都不到10%。如今,国际化方面,华为也受到了相当多的挑战,在美国,受到百般阻挠,一些美国的盟友也开始为难华为,比如澳大利亚。这个时候,对华为来说,是比较艰难的时刻,所以降低企业成本,而非裁员,已经算是非常重情谊的表现了。
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题主的问题,既体现了其见识浅薄,也反映了缺乏思考能力。
(1)将中国区的部分城市公积金缴纳比率从12%降低到5%,首先是在符合中国法律规定的前提下进行的,履行程序也是公开合法的,既跟当地***主管机构有沟通,也对员工也有公示。其次,是企业内部把各城市的缴纳标准做了一次统一,因为华为总部所在地的深圳员工一直都是按5%缴纳的,现在把其它城市也拉到了同一基线上。第三,华为有成熟的薪资***待遇制度,把不同地区的各项差异已经体现在各项待遇中了,更何况每个入职员工都是在平等互利的前提下签署的劳动合同,付出与回报都是自己衡量过的,而且华为各种利益向奋斗者倾斜,你好好干、贡献多自然得到的回报多,不敢说绝对但在中国企业中已经很厚道了。
(2)华为的管理体系和制度,也许不够完美,但不是随便一个人就有资格吐槽的。18万员工(还有超过20万的外包人员没算)分散在全球各地开展ICT主航道的业务,没有一套相对成熟的管理体系和制度,如何协同工作、形成合力?放眼世界,成熟的大型组织机构或企业哪个不是靠管理体系和制度维持运转的?对个人有强烈依赖的企业倒是有,谁有意愿尽管去找他们就行了,跟一个依赖管理制度的跨国企业较什么劲儿?
(3)谈到尊严,华为员工及其家属应该最有发言权吧!我每天接触很多,华为给了他们超出同行业的薪资待遇(当然他们也应得,加班多嘛),提供各种展现特长的出差机会,工作园区、食堂、宿舍、住房、健身、文娱活动等,物质激励不间断,精神激励也常有,员工并不觉得生活没有尊严。再提一次公积金,华为公积金医保都将标准工资全额作为缴纳基数,为什么强调这一点,举例来说,深圳有超过一半企业不是把准工资作为基数,而是取当地平均标准作为基数,有朋友说自己所在的南山区某个科技企业,自己标准月薪超过15k,但公积金是按5.8k这个基数缴纳的,慢慢体会……
综上所述,华为没有做什么违法乱纪、对不起员工的事。要是行欲加之罪或者带着偏见,那就只能被**了!