套公积金违法吗?
违法。
对伪造合同、公章、权证、票据等提取凭证套住房公积金的单位或个人,依法追究其刑事责任。对以欺骗手段提取本人或他人住房公积金的,公积金中心会责令限期退回所***项,向职工所在工作单位进行通报,取消缴存职工3年内提取住房公积金及申请住房公积金个人住房***资格,将相关信息依法向社会公开并纳入征信系统,构成犯罪的还将根据《治安处罚法》相关规定予以处罚。
公积金账户不合法什么意思?
在实际操作中,目前大部分劳动仲裁委均未将公积金争议纳入受案范围,员工只能通过向公积金中心投诉等手段进行自我救助。 公积金缴纳如不合法,在公积金条例里是有相应的救济措施的。
条例三十七条规定:“违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上10万元以下罚款。” 第三十八条又规定:“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。”这说明条例实际上是通过行政手段对公积金缴纳进行救济的,并没有赋于劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利(或劳动争议内容)向仲裁机关或人民***提起仲裁或民事诉讼的权利。
我的工资8000公司按4000给交住房公积金这样违法吗?
去看看你的工资条,底薪是不是4000,如果底薪是4000,公司就不违法,现在很多公司的工资都是这么算的,给你的工资是8000,但是底薪是4000,另外4000用交通补助呀,房补呀各种补贴给你凑够4000,总之除了那4000的底薪,其他的钱都是用各种补贴给你凑到8000块。这样你的公积金,以及加班费都是4000算的。
看你的工资条明细,肯定有一项是基本工资,其他的有绩效工资和岗位补贴啥的,如果这个基本工资数不超过4000,那公司的做法就是合法的,这叫钻法律空子,虽说合法,但是并不合理,如果被投诉的人数多了,***相关部门还是会介入调查的,毕竟你这个数据差的有点多,有明显的钻法律空子嫌疑!
住房公积金是按工资的百分比缴纳的。不可能是工资的对半罢?
再说,你缴纳多少,公司就得相应的给你补贴多少。如果你缴纳四千,公司也得为你补四千。这样你每月的公积金存款就是八千。
对你来说是好事。不论是你***买房子,还是将来一次性取出,都是一笔财富,挺不错的。
大家不要纠结这个,公积金缴费比例为5%-12%,如果你工资8000,按5个点交,公司加个人一个月的总和是400.如果按4000的基数,比例为12个点,一个月公积金总和480自己算算
第一,公积金目前没有强制标准,所以公司的做法不违法。第二,不知道你们本地平均工资是多少,如果平均工资是1300,那么,公司给你按照4000标准缴纳公积金也不算违法。
公积金5%合法吗?
合法。我国公积金缴费不是和社保一样强制交的,并且还有5%---12%的交费区间,这就是说可以交5%也可以8%,也可以10%最高12%,灵活性比较强。所以在实际操作中许多公司为了省钱就按照5%的比例交费,尤其是工资高的人和12%缴费比起来,公司一年可以省不少钱,但是合法的。
合法,公积金缴纳5%是合理的。住房公积金的缴纳是有规定的,单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%,两者相加不能超过员工平均工资的12%,很多的单位按单位6%员工。
合法, 住房公积金月缴存额由单位月缴存额与个人月缴存额两部分组成,均入职工个人住房公积金账户。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-12%(取整数值),单位可以在上述比例范围内,自主确定住房公积金具体缴存比例。
单位不按职工的实际收入缴纳住房公积金违法吗?
不可以,缴纳职工养老保险和公积金,是根据本人工资作为缴费基数,不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于社会平均工资300%的。可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。职工工资低于社会平均工资60%的,按照社会平均工资的60%作为缴费基数,除此之外,必须按照职工本人工资作为缴费基数,社会保险法和住房公积金管理条例明确规定,不按时足额缴纳养老保险的,给予处罚。
住房公积金管理条例第三十七条:
违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。
社会保险法规定:
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》的 第十六条规定: 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 因此,单位只要是按照职工上一年的月平均工资作为缴存基数为职工缴纳公积金,就不违法。
公积金异地不能合法使用吗?
异地使用是指异地买房吗?新政策规定只能在户籍所在城市或户籍所属省会城市才能使用公积金***买房,你也可以把公积金提取出来使用哦~推荐一款小程序“五险一金工具”可以提取、查询、代缴公积金,很方便的