劳务派遣有公积金吗？
有
劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
劳务派遣工的公积金是必须给交吗？
**是的，劳务派遣工的公积金是必须给交的**。根据《住房公积金管理条例》和相关法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当为劳务派遣工缴存住房公积金。具体缴存比例和方式可能因地区和政策而异。
中石油劳务派遣公司有没有公积金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。
据此可知，中石油劳务派遣公司有公积金。
2022劳务派遣有五险一金吗？
2022年，劳务派遣的员工是有五险一金的，劳务派遣是用人单位，为了解决用人用工不足的问题而***取的一种用工方式，虽然他们从事的与企业在编的员工工作基本是相同的，但是在个人薪酬，***待遇方面还是有很大差别的，尽管如此，劳务派遣人员还是有五险一金的，但是他们的五险一金是有劳务派遣公司进行缴纳的
2022劳务派遣有五险一金，根据劳动合同法的规定，用人单位因为工作性质的原因，需要使用劳务派遣人员的，可以使用劳务派遣人员，但是使用的劳务派遣人员的待遇应当与本单位职工的待遇一致，发生劳动***的，用人单位应当作为第一责任人。
2022年劳务派遣公司应当给员工缴纳五险，但住房公积金要根据企业的情况而定。而且公司也属于正式的用人单位，员工与企业签订劳动合同的第一时间就应该为员工缴纳五险，这也是国家法律强制规定的，必须给员工缴纳的保险。住房公积金并不是企业必须强制缴纳的***。
跨地区劳务派遣工公积金缴纳规定？
这个跨地区劳务派遣工公积金缴纳规定可能因地区和政策而异。劳务派遣员工应当参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。至于公积金的缴纳，需要根据不同情况具体分析。
如果劳务派遣员工与用工单位签订了劳动合同，那么根据《住房公积金管理条例》的规定，用工单位应当按照国家规定为劳务派遣员工缴纳住房公积金。具体缴纳比例为个人缴纳比例8%，用工单位缴纳比例12%。缴纳时间应当在劳动关系建立之日起开始。
如果劳务派遣员工未与用工单位签订劳动合同，那么根据《北京市住房公积金管理条例》的规定，劳务派遣公司应当为其员工缴纳住房公积金。具体缴纳比例为个人缴纳比例8%，劳务派遣公司缴纳比例12%。缴纳时间应当在员工进入用工单位工作之日起开始。
如果劳务派遣员工在不同地区工作，那么应当按照当地的住房公积金管理条例来执行。具体缴纳比例和缴纳时间也会有所不同。
总之，跨地区劳务派遣工公积金缴纳规定可能因地区和政策而异，建议劳务派遣员工在签订劳动合同时，与用工单位或劳务派遣公司明确公积金的缴纳情况，并监督其按时足额缴纳公积金。如果发现未按时足额缴纳公积金的情况，应及时向当地住房公积金管理中心或劳动人事争议仲裁委员会投诉。
