补充年金扣除标准？
单位缴费部分：
（1）企业年金：单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
（2）职业年金：单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
2、个人缴费部分
在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。其中，个人缴费工资计税基数不得超过参保者工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。各市地税局将根据各市统计局数据每年7月份调整上一年度职工月平均工资的3倍扣除限额标准。企业年金、职业年金缴费工资超限额部分比照住房公积金超限额缴费基数调整时间执行，即以7月1日到次年6月30日为执行周期。
综上所述，企业年金税前扣除标准分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。其中在个人缴纳部分中，不超过工资计税基数4%内的部分，是要从个人应纳税额中扣除，也就是说这部分是不用缴纳个人所得税的。同时，年金个人所得税缴纳基数应该不超过职工平均工资的三倍。具体标准可以向企业人事部门了解。
根据最新的年金扣除标准，2023年起，个人年金扣除限额为每年120,000元。这意味着个人可以在纳税前将最高120,000元的年金缴费金额扣除，减少应纳税所得额。年金扣除标准的提高将为个人提供更多的税收优惠，鼓励更多人参与个人年金***，增加个人养老保障。
年金扣除标准是指在个人所得税计算中，允许纳税人从应纳税所得额中扣除的年金支出金额。根据国家税务总局规定，年金扣除标准包括两种：
一是个人缴纳的商业性年金、企业年金和职业年金，扣除限额为12万元；
二是纳税人为父母、配偶、子女等家庭成员缴纳的商业性年金，扣除限额为6万元。需要注意的是，年金扣除标准只适用于符合条件的年金支出，超过限额的部分不得扣除。
年金扣除标准包括两个方面：
一是扣除额度，即每年可扣除的最高金额，目前为100,000元；
二是扣除期限，即年金领取期限内每年可扣除的金额，一般为20年。此外，年金扣除还需满足以下条件：必须是购买商业性个人年金保险，且购买时年龄不得超过70周岁；年金领取时需满足年龄和领取方式等一定条件。年金扣除可以有效降低个人所得税负担，但需注意遵守相关规定。
年金扣除标准是指在个人所得税法规定的范围内，纳税人可以在计算应纳税所得额时，将其缴纳的养老保险、商业性健康保险、商业性医疗保险、商业性失业保险、商业性补充养老保险等五项社会保险费用和住房公积金个人缴存部分，按照规定的限额予以扣除。具体的扣除标准由国家税务总局另行制定并公布。
公司给员工补交养老保险员工承担多少吗？
员工自己也要承担一部分。。
公司给员工补交养老保险，需要公司承担一部分，个人承担一部分。缴费基数就按照员工的实际工资，缴费比例公司大概在30%左右，员工大概在10%左右。地区不同缴纳比例有所差异。可以具体咨询本地人力***和社会保障局。
11月份补的养老金什么时候扣啊？
11月份的养老金应该11月15号~20号之间扣。100要交的养老保险的钱打到你的社保卡里面，剩下的你就不用管了，到时间。税务代扣代缴就扣走了。但是钱必须在十号以前打到卡里面，完了以后人家就扣过了。如果你担心你忘了，你就钱多了，你就往这个社保卡里多存一点钱也可以。，希望以上的信息可以帮到你。
